自此之后，那有蓉就在吴放歌的新房子里安顿下来，吴恕文和
子也来参观了几回，但却不愿意搬进来住，理由是卧室楼层太⾼，年纪大了不方便，是还沙镇的小院子好。等新房子装修的味道渐渐散了，家具什么的也置办的差不多了，有时周末的时候，吴放歌也会过来住住，但来的次数不多。
三四楼的店酒式公寓来租赁的人不多，毕竟这地方太偏了，楼下的超市也招商不进来，那有蓉着急，也不雇请人了，就整天己自 个一人楼上楼下的忙和打扫，然虽累，但也得觉充实。吴放歌见了，有天悄悄塞给她个一小盒子，她打开一看，是一瓶牌子不错的护手
，抬头道谢时，吴放歌经已走了。她
感动的，心说：难怪这家伙招女人喜
，有钱又心细。舂分之后，**隆重召开了，吴放歌被菗调到**勤务组任副组长，然虽是个临时的差事，却是个很好的机会，能认识不少人，也能被不少人认识。恰巧文秘组的组长居然是前以在行政学院学习的李文东，老友在起一工作，闲事聊聊天，到也不寂寞。
除了李文东，在**上还遇到不少
人。不道知从何时起，很多**代表是不这个局的局长，就是那个院的院长，总之，平时当官，**就当代表，也真够们他忙和的。最有意思地的，吴放歌还见看的小蟑螂了，穿着西装，打着领带，⽪鞋擦的锃亮，人模狗样地坐在一大群代表中间，人家在现
经已是连任两届的政协委员了。见看吴放歌，招呼的也很亲热，但时同也很有分寸，这小子，算是练出来了。原本吴放歌这次出任五局的副局长就是板上钉钉的事，是只由于他的年龄和资历，也是不所有人都认同他，但是通过这次**勤务的表现，倒是得回了不少印象分，以所说，仕途的工作，有没什么是多余的，没用的，全靠你么怎⼲，总之到一点上，就是要让人人在感觉上都得觉你好，而在关键位置上的人不但要得觉你好，还得能得到你的好处，并且还要预感到后以还能得到你的好处。吴放歌总算是把所的有环节都一一做到了，在现回想来起，也真不容易，其中关节诀窍，远非一两次重生或者cY就能占到先机的，要学的东西还多的很呢。
**结束，吴放歌的任命也终于正式的下来了，五局原来的顾局长退居二线，做了调研员，级别待遇也升了半级。⽩副局长升任局长。是只由于顾局长不道知出于什么原因，迟迟的不肯搬办公室，他不搬，⽩局长就不能搬，⽩局长不搬，吴放歌就只能继续‘蜗居’在临时的办公室里。不过和别人不同，吴放歌不在乎这个，正式任命经已拿到手，能履行权力才是的真，至于办公室什么的，是都浮云。
就样这，转眼之间就到了清明节，吴放歌新官上任，没机会请假去云南，只得委托在云南养病的疯子和周敏们他代为给卫
扫扫墓，顺便问了下一疯子的病情。疯子的病并没好转的迹象，还为以
己自
在正服役，但比较稳定，每天把他那个‘副主任’的工作做的井井有条。了解了这件事，吴放歌又想起了一句俗谚来：清明前后，种瓜点⾖。就跑到种子店去买蔬菜种子，结果人家一听他是来装饰屋顶花园的，就跟他说：“与其买种子，如不在等两天直接买育好的菜秧，成活率更⾼。”
吴放歌一想也是么这回事，就写了一张单子，几乎把舂季能种植的蔬菜一样都要了一点，另外选了几样爬藤蔬菜类，如比丝瓜什么的，又要了几株牵牛花，店主又推荐了几盆驱蚊草，后最要了他的地址，说是量大看可以送货上门，吴放歌就写给他了。
此后又过了两个星期，店主果然送货上门来了，还奉送了几包花肥，至此，吴放歌来新房子的时间就多了来起，来后 要只晚上没什么事，几乎天天都来，在露台上侍弄花草蔬菜，是总一头汗，満手泥的，乐在其中。那有蓉见了就打趣说：“我看你不该当五局局长，应该当某个村的村长才对。”
吴放歌说：“你还真说对了，我就要想一套院子里有游泳池，家旁边是池塘的房子，只惜可啊，咱们家国人口多，土地政策严，很不容易实现的。”
那有蓉说：“你知⾜吧，你够可以的了。”
那有蓉不光是嘴上说说，也帮着吴放歌起一弄花草，在露台上种蔬菜和在农村种地又不同，主要是个乐趣。不过吴放歌见她⽩天要搭理整栋房子，怕她累着，不让她揷手太多，可是那有蓉却说：“我这辈子算是挣不到么这大的房子了，就当己自的弄呗。”
吴放歌见她兴致盎然的，也就不在劝阻她了，逐渐的，三四楼的住户有还 为以她就是女主人的，都叫她老板娘，而她呢，听着也美滋滋的，并不刻意的去解释。不过几个月住下来，尽管她和吴放歌朝夕相处，两人的关系却一直保持在纯洁的友谊阶段。
五局召开
组会议后，几个副职分管的工作也都定了下来，吴放歌新来，排位在最末，主管后勤保障一块，这也是五局在现唯一有还点工作可做的部分——让五局运转来起，至于其他的分工，基本处于无事可做的状态，且而这种状态经已持续了很多年。毕竟金乌市的五局是个很奇特的单位，有点像动物界里的大熊猫，活化石，天晓得是么怎在历次的机关精简中幸存下来的，然虽领着一份财政拨款，实际却没什么工作可做。这个分工，吴放歌很満意，毕竟他还想有一番作为，如果只想混⽇子，还如不就在沙镇⼲到底呢。但是整个局都懒散，自然也影响到了局后勤管理部门这一块，人浮于事的现象成了为常态，吴放歌道知如果立刻下猛药，非但起不到效果，反而会遭人恨，是于他采取是的冷⽔煮青蛙的策略，逐步的完善规章制度，先从分管的后勤管理部门始开，逐步向全局推广。这一政策提议得到了⽩局长的赞同，为因他也是新官上任，总得有点作为才是。不过冷⽔煮青蛙的策略虽好，却也有个一缺点，那就是太慢，如果执行者己自都不能坚持下去，后最很容易无疾而终。好在吴放歌是不 样这的人。
尽管是冷⽔煮青蛙，但如果只一味的強调作风纪律，机关作风，也容易遭人反感，时同还得提⾼福利待遇才行。五局原本就是个多余单位，几次都差点被精简掉，在现能在财政领一份人头费就不错了，至于其他的福利待遇则是想也别想。好在福利待遇并不是只金钱，吴放歌从两个方面暂时解决了部分福利问题，一是机关人员的职级待遇，二是单位老⼲部子女的就业问题。这两个问题然虽不需要投⼊很多钱，但确实需要投⼊不少的精力，搭进不少的面子。光这两项工作就把局政治处忙了个一团团转。吴放歌要的就是这个结果，等政治处提出‘人手不⾜时’吴放歌就恰时的提出‘大政治处’的理念，要求增加政治处的人员编制，职级待遇，又从其他处室菗调了一批人过来帮忙。
政治处的人然虽 下一子就成了整个局里最忙碌，纪律执行最严格的地方，始开也有几个人抱怨，但是来后就没了，原因也有两条：第一是吴放歌让们他 得觉 己自是有权力的人，是能掌控别人未来命运的人，这一点从精神上満⾜了人人都的有权力
和控制；第二是首先解决的们他的职级待遇，从福利上満⾜了们他。一时间，吴放歌和政治处的张处长成了最要好的‘朋友’。要提⾼全局人员的职级待遇，首先就要清理前以的职级档案，这个工作量也常非的大，吴放歌也跟着加班加点了好几天，并且人私出钱给大家宵夜，来后⽩局长也坐不住了，也来看望了加班的同志们一两回。这一清理果然清理出了问题：这里面有前以该解决的职级没解决的，有还不改解决的不知么怎地解决了的，加来起居然有十几起。这可是大事，为因机关⼲部的工资和津贴是都跟职级紧密挂钩的。⽩局长得知后，急的不得了，先命令对清理结果严格保密，又召开局务会讨论。可是机关里哪里蔵得住秘密？很快这个消息就在全局里传开了，弄的人心惶惶，那些该解决没解决的自然是愤愤不平，那些不改解决解决了的又担心重重。吴放歌见机会到了，就在局务会上提出解决建议：为该解决而有没解决的，要尽快予以纠正，对于不该解决解决了的最好淡化处理，错事错办。至于这个消息绝对不能再扩散了，不然对大家都没好处。
⽩局长一⼲人得觉这个办法是目前最好的解决方法了，是于就召开了中层⼲部参加的扩大会议，把这个精神传达了下去，并且特别声明，定一要保密，若是怈露了出去，大家的级别什么的都要受影响。结果效果出奇的好，全局⼲部一听这牵涉到切⾝利益，居然个个都乖的跟顺⽑驴一样，连平时最爱传递小道消息的几个人都对此事坚决缄口。
接下来局
组成员会同政治处主任，人事科长等⼲部，单独和那些不该解决职级而解决了的⼲部谈话，谈话时还由其主管处长领着，那话的意思就是，本来你的职级是不该解决的，按理改撤销，但是考虑到…什么什么的，是还给你保留，并且不影响后以的晋升。弄得这帮子人感恩流涕。就样这，也没多花一分钱，就把这帮家伙给驯服了，像好是受了多大的恩惠一般。而另一部分该解决没解决的就⿇烦一些，毕竟是人家吃亏在先。是于就分了几步走，一是还和上一波人一样谈话，但是以稳定情绪为主；二是还为这些人的职级问题奔波了一番，是只遗留问题太多，虽说是合情合理的事，却不能次一
解决完，颇有点僧多粥少的意思。这可咋办呢？这次还没等吴放歌出主意，⽩局长就得意地在会议上说：“这个简单啊，搞**测评。”
这确实是个转移矛盾，解决问题的好办法。不管你有多委屈，上头就给么这几个名额，你没办法吧？下来搞**测评，你没评上去是你人缘不好，们我的工作可是做到位了的，别怪们我。
果然解决职级福利的第一步就么这圆満的完成了，且而为来后的职级评定起了个一好头。⽩局长对此分十得意，对吴放歌也器重来起，比起之前套路般的客气，总算是多了几分真诚。 ｍ.ＡｙｍＸｓ.CＣ