去过的时间里，我已很少去想茵茵的事情。不论是回避，是还想丢开，原因可以是多种多样，结果却有只 个一。两个再无望复原的人，不再相遇是最好的后续，为因即便相遇，彼此也无法让裂痕愈合。就算表面上像好能言笑仍
，里心却仍会存在隔阂，且是程度极深的隔阂。坐在档案室里明似闭目养息实为胡思
想的当儿，柳品宁出在现门口。她来送一份移
材料，彼此客气了两句，我随口问起她妹妹为何今天未来，才道知开学时间已到。这顿令我想到如果是不发生了茵茵的事，我在现该是在准备新学期开学的事情。旋即想起真如也该始开准备回校，不道知她会否不习惯我不在的时间？来此后她只来过两个电话，均是草草聊了几句，问了些寒暖⾐食住行便挂掉。她怕影响我的工作，不敢多打电话过来——然虽 有没明说，但我听得出来。
单就个人素养来说，在现的她然虽仍有些稚嫰，但已有贤
良⺟的潜质。我相信无论是谁娶到她，都会是毕生的幸运。不过…以目前状况来看，大概那人该是我吧？
我无由地苦笑一声，回到办公桌始开工作。思考是人类进步的钥匙，可是也是人类烦恼的开端。
转眼间又个一星期去过。除了⽇常的工作和为经理准备资料这有点越俎代疱的工作外，我渐渐始开跟办事处里的人混
。作为个一生人在京北这地方生活，或许会被当地人排斥，但在工作上却没什么这方面的问题。以廖氏京北办事处来说，规模导致部门分支缩减，统共那几个部门，人员不多地方也窄，我要是想出去聊天对象也就那一二十人，要不都难。另一方面却是我在刻意想通过己自试试为办事处带来新的氛围，亦即将张仲言营造的环境略为改造。
么这做的直接效果就是周五下午下班后他将我留了下来，明言是“有事要谈”
今次出乎意料是的未在办公室，他带我去了一家咖啡厅。对咖啡一道我是彻头彻尾的外行，又不能明着拒绝说本人只爱喝茶——还是只“喝”而非“饮”或“品”——只好请他代要一份。
“记得廖总也是不爱喝咖啡，只喜
茶。”他点好后若有所思地道“我却喜咖啡的醒脑功效来得更直接。”我唯有喏喏而应，一时搞不明⽩他究是想说什么。
“有些事情我想跟你说清楚。”他忽转话题“自从你来之后，公司的气氛活跃了许多。”
我这时明⽩过来，但心中早有准备，立刻道：“经理您是想说我太活跃了吗？”他思索片刻：“也可以么这说，你的工作然虽有效率，但风格跟公司有点儿格格不⼊。”我忍不住道：“对不起，恕我直言，我想是这您个人的看法。”
这时咖啡送至，张仲言并不似前以般动辄发火，待服务员走后出奇地冷静道问：“哦？为什么么这说？”
我想起要完成环路⾼科的任务，心想横竖在此一搏，若能打破第一道障碍，后面便顺利许多。豁出去道：“请恕我无礼了。刚来时我就发现，公司缺乏活力——然虽工作效率不错，但那是⾼额的奖金和薪⽔催化的，并是不正常现象。个一团体的合作，如果仅靠样这远远不够，那需要人与人之间的心灵默契。对于您寻找人才这一点，我很是佩服，能够令整个办事处几乎全是精英，那是极少人能做到的——请原谅我无礼——尤其是让们他都集结在们我办事处样这冷清到可用‘寂寞’两字形容的地方。
“我想您也很清楚，办事处的换员率很⾼。我查了下一资料，离开的职员中竟然有还甘愿付违约金来换取离开的事情，我想这并是不好事，更是悲哀。对于个一业绩很不错的支点，这是还 个一聇辱；对于个一实力雄厚的公司来说，是这架构不稳的前兆和表现。而这一点，我很不解是的为什么廖总不介⼊⼲涉，如果我是公司的⾼层管理者，是绝不会容忍这种情况发生的。
“造成这种情况的原因，我想您未必看得清楚——或者您也道知，可是道知不等于能够解决。”我滔滔不绝地讲到这里，心中然忽生出明悟。他必定经已猜出我和廖⽗的关系不同寻常，或者也可能是从总公司别的人那里听到消息，否则以他的脾气，怎会有耐
听我说么这多？“我道知。”张仲言很有礼貌地等我住了口，才吐出这四字，字字有力而清楚。
我微皱眉头，等他说下去，里心希望他不是只在死犟。
“我的工作业绩很不错——这是不在自夸，我是只用这个一客观事实证明后面的话——⾝为个一机构的管理者，如果看不清情况，是不可能做到这一点的。”张仲言缓慢而清晰地道“我也很明⽩怎样才能解决现的有问题，那就是改变公司的制度，用一些措施来增进公司內部的人情关系。可是，在实际上这很难行得通。”说到这里，他明显是故意地住了口，轻呷口咖啡，眼睛却着看我。
我知他是在考较我的判断力和观察力，毫不犹豫地接口道：“我想您是想说规模的问题吧？的确，如果是个一大公司，至少也像海上子公司那样的规模，问题比较好解决。如比可以用一些福利、体育活动或者聚会来改造，规模合适人员充⾜的情况下，对们我现今的问题更有帮助。但办事处由于规模较小，职员总数在二十人以下，很多手段都无法展开。”
“对这方面我想听下一你进一步的看法。”张仲言一向冷漠的脸上仍那么表情缺乏，只随口般道说。
我暗忖说到分析这一点要考倒我这曾在廖⽗亲⾝指点下刻意锻炼过的人难度可不低，从容道：“这属于‘群众效应’的涉及范围。我举个一例，譬如举行个一篮球比赛，可以在公司的各部门间分组，自然就会让各部门內部形成向心力；而时同这种友谊
质的竞赛，也会增強部门间的关系。可是，”我双手外摊“像们我办事处，个一部门最多六七人，少的如我所在档案室有只
个一，有些工作还需要柳秘书来帮着做，自然不能通过这种活动来搞好內部人员关系，搞活氛围。”这倒是实话，柳品宁然虽对我有敌意，但确是有时会帮忙，然虽档案室的工作我基本上能搞定。张仲言的手下个一好处就是人员有没冗余，一般是都人尽其用，也不会出现人力不⾜的情况。像资料档案室的工作，确是我个一人完全胜任。张仲言转头看看玻璃门外的人车流龙，淡淡道：“你说得不错。”
我趁热打铁：“曾有调查指出，在个一小团体的范围之內，要调动群体的氛围只需要单个人即可完成这工作；同样也有调查指出，在同种类型的团体中，人际关系可以决定整体效率。我想在现 们我要做的就是这一点。”
张仲言然忽转头来冲我一笑：“道知为什么廖总并不介⼊这边吗？即便是明知在现的情况不合理。”我愕然时他缓缓接道“为因他道知我的难处。”
“我所想用的方法和你所用是的同一种，但要找到样这的人才并不容易。”他不等我接话便道“在你之前我经已找过三个这方面的人才，可是结果有个一 己自未改变办事处的氛围，反而被影响至
格大变，另个一呆了半个月，甘愿付上违约金离开。后最
个一你绝猜不到是什么原因走的。”我未料到他会有这种问题，只好头摇以应。
他
角露出笑意：“那是个很不错的女孩，结果和办事处广告策划部的个一年轻人配上了对，个一月前双双离职。”两个人面面相对片刻，突起一爆出笑声。
“直至在现我才道知廖总为什么要派你来这里，”张仲言很快敛回笑容“他也很清楚我需要什么样的助力，而你就是最恰当的人选。亲和力和
际力是重点，而更关键是的自制力——那需要个一
常非冷静和客观判断力很強的人才行。去过我选的人正是在这方面有所缺憾，而你，却能补上这不⾜。”我愕然道：“是…样这吗？”脑中回忆起廖⽗，确是向来事无虚发，工作上完全有没冗余动作。今次派我到这边，若排除我和真如关系这一项，他有这用心的可能
确是极大，可笑我之前完全有没发觉，只为以他派我来是为私心。“为因我的关系，办事处的积弊太深。如果有没新⾎来改造，迟早这里会衰落下去。”他然忽感慨道“道知吗？我本人是最不擅长
际的。”我不解道：“但经理您和客户洽谈时却看不出这一点来。”在客户面前的张仲言谈吐得体而具有常非強说的服力，说话条理清晰，给人很強的责任感，却看不出他会是不擅
际之人。“我原本在总公司工作，当初能在这里设立办事处，是我向廖总陈上一份万言书的结果——他本来有没在这边设办事处的打算的。而之以所卖这个人情，全因我是他大学时的学弟。”他微笑来起“道知为什么我会主动请缨要来这办事处吗？为因我在总公司的人际关系差到极点，才想出来独⼲，趁机锻炼己自。算来起那是六年前的事了，不过有时回想，仍如昨天才发生一般。”
今天我吃惊的次数比来之后加来起的总和还多，料不到他竟会是廖⽗的同校学弟。
“看来你也不喜
喝咖啡，今天就到此罢。”他对谈话作出总结，付帐后两人走出咖啡厅，分手后他走出五六步，然忽转头回来道：“我决定月末给你菗成奖金——不过不保证不会改变想法，如果你有没完成任务的话。”我叫道：“什么任务？”他摆摆手，径直离开。
<生命的法则第二卷升级进程第九十九章倾心之谈 M.AyMXs.ＣC