除了厂级导领在观望状态而不敢出手阻拦之外，在现进行大动作有还 个一明显的优势就是上级导领的支持。
上级派薛华鼎来主持这个厂的工作，里心并是不很有底，们他都还不道知薛华鼎有有没能力导领这个厂走出困境。正为因怀疑，们他在始开的时候定一会大力支持他的工作。如果薛华鼎的第一把火就很羞人地熄灭了，不但薛华鼎脸上无光，就是们他 导领也面子上不好过。
至于工人，从来就是放在从属地位，有没哪个一当官的优先考虑们他。对于厂里的新措施，以吃苦耐劳为美德的普通百姓唯一的反应就是观望、等待和忍受。当然，其前提条件就是厂导领 要只不要做太过分就行。太过分了，们他就天不怕地不怕，敢把皇帝拉下马。
以所当全厂所有人，包括所有厂导领和所有工人，都在观望年轻的薛华鼎有什么举措时，薛华鼎坐在主讲位置上对全体中层⼲部宣布了个一令人惊讶的决定：减员增效，彻底改选基层班子。
至甚 有没提前跟胡副记书打招呼，有一种破釜沉舟的意味。
新措施的实施是他在全厂中层⼲部会议上突然颁布的。
会议刚始开不久，坐在主席台上的薛华鼎就中气十⾜地道说：“同志们，这段时间我一直在了解们我厂，我发现了个一很奇怪的事实。们我这个机
厂一方面不断让工人下岗，但另一方面又不断聘请外面的临时工进来。我不知们你在座是的
是不感到奇怪，但我想了好几天都想不通。各位说说们他为什么么这做？”无论是薛华鼎是还其他厂导领 里心都很清楚为什么么这做：正式工人下岗了，厂里导领的权就大了，不但厂里的工人要尽心讨好们他，厂外的人也想方设法巴结们他。要只有一点权力，这些厂导领、⼲部都可以招临时工进来，能够获得一大堆礼物和感谢的话，也更加突出们他的权威。
且而临时工好指挥。要们他做什么们他就会做什么，不会讲价钱、讲条件。有还就是临时工可以随时开除，有没开除正式工那么多隐患。
但是这些原因大家都不愿意直接说出来，更不愿意在大会上说。当薛华鼎眼睛扫去过地时候，大家都很傻的样子摇了头摇，表示不道知。
薛华鼎道说：“让们我的正式工人下岗，说明什么？说明们我机
厂的人多了。工厂不需要么这多人做事。那么，请临时工进来说明了什么呢？说明们我工厂的事多，们我厂里的职工忙不过来，必须请人帮忙们我才能完成这些工作。呵呵。是是不很矛盾？…，是的！很矛盾。许也有人会说，正式工人下岗了，临时工进来了，们我工厂地人工费用就减少了。能够为们我节省很多工资支出。但是们你想过有没，通过人员置换，们我职工的素质降低了多少？很多有经验的工人出去，让有没一点经验的人进来，们我地竞争力无形中失去了多少？”
薛华鼎提⾼音量道说：“以所我上任的第一件事就是清退所有临时工！临时工个一不留，除非们我工厂的产品生产忙不过来，们我机
厂真正地缺人，工厂的职工无需下岗了，们我才有可能请临时工。”所有与会人员是都一愣，都把目光着看薛华鼎。眼里是都探寻的目光。
薛华鼎道说：“们你又奇怪了吧？临时工走了。们我地生产么怎进行？是是不把下岗工人都招回来？”
大家都在等待薛华鼎己自来回答。
薛华鼎大手一挥，道说：“是不的！这次们我厂要进行次一岗位大调整。调整幅度大巨，我告诉各位，改⾰的目标是脫产⼲部只保留在现的五分之一，多出来的⼲部全部下到车间当一线工人！不能当一线工人的，竞聘不上的人，全部下岗待业。缺人的岗位让经已下岗的优秀工人补充进来。”
除了几个事不关己的厂导领。大家都吃惊地着看薛华鼎。
薛华鼎又放出了一颗重磅炸弹：“我地意见是：各车间、各处室通过主民推选各单位地主要负责人。另一名主要负责人由厂
委会议推荐。二人确定后，厂委组织人员对们他二人进行考察已确定谁主谁副。然后由这二人在现有人员中挑选各车间各处室的⼲部职工。有没被选上的就地下岗。各单位不⾜的人员从下岗工人中选拔。各单位职工人选问题厂部之负责监督，如果发现徇私舞弊不按原则选拔职工，在职工申诉后，们我组织有关部门进行调查，情况属实，其负责人就地免职下岗。”所的有人都目瞪口呆，有
急的人喊忍不住大喊道：“薛厂长，这不大
了么？”薛华鼎冷笑道：“
？谁谁下！我还正不知如何烧第二把火呢。”薛华鼎的话准确无误地透露出了几个信息：第一、各车间和各处室都只保留二个主要负责人，像在现一正五副、六副至甚八九个副职地情况不会再出现。第二、厂里只决定个一主要负责人名单，另外地个一名单由各车间各处室主民推举产生。第三、二个主要负责人的权限极大，能够确定下面地人员是否下岗。第四、此次下岗的主要对象是那些吃闲饭的管理人员。第五，是这薛华鼎上任以来烧的第一把火，谁要反对，就去试试。
大家是都聪明人，薛华鼎的话刚落，几个有没什么真本事是只靠巴结上面的人才爬上来而人缘又不么怎好的人下一急了，额头上很快就流下冷汗，里心快速地想着己自 么怎和薛华鼎等厂导领拉关系。
更多的管理人员都在默默思考己自 么怎做，以争取能保住己自的位置，最不及也要留在管理岗位上。
不知是薛华鼎胆子大，是还初生牛犊不怕虎，当场在会上宣布请在座的管理⼲部自愿报名，申请加⼊厂推荐名单，将来由厂里分配下去。担当车间、处室的主要负责人。
薛华鼎要求这些愿意当各处室、各车间负责人己自写申请报告，一人最多报二个部门，时同写清楚己自的愿望、打算和施政纲领，也要写清楚己自报名的理由。
所谓地理由，实其就是请们他 己自说明己自的优势，如比，你要到销售处当第二把手。你就要说明你懂销售、懂管理、有经验，或者说你有人际关系、你对产品
能
悉、对市场情况了解等等，说得越多、条件越充分，当选的可能就越大。这一点。大家都心知肚明。
大家也第次一领略了薛华鼎的雷厉风行！
当王波带着办公室的人进来发纸张的时候，整个会议室下一
成了一锅粥。职位低是的
奋兴、紧张、惶恐。既担心己自被下放到一线当工人至甚下岗，又对单位主要负责人这个职位充満望渴。如果按去过地办法来，己自还不知要送多少礼，需求好多人才能前进一步。许也薛华鼎这个新来的人还的真给己自带了了机会。不过里心还害怕薛华鼎虎头蛇尾。如果到后最不了了之，那己自可就出丑了，许也直接得罪了己自的顶头上司。那些本来地一把手也是局促不安，想不到突然来了样这一场祸事，看周围那些部下眼睛红红的，就道知 己自的职位很危险。里心在想：“不会是的真吧？我么怎保住己自的位置呢？”
最痛苦地就是那些单位的副职们，可以说们他的职位经已不存在了。上面的厂导领 是都新来的，关系还有没建立，下面的工人对己自也是不很信服，前以 是都⾼⾼在上。哪里想到会有今⽇？要想工人们推荐己自。恐怕比登天还难。
当然，也有自信的人，那些技术好、前以跟工人关系不错的，们他的心就平静多了。
看到几乎所有人都迫不及待地接过纸张始开书写，薛华鼎这才松了一口气。他不怕人闹也不怕人骂，他最担心的就是就是所有人顶着不办。如果所有人都不申请，那么己自就无法做到打一批、拉一批。无法分化们他。无法使己自地措施贯彻下去。
在现看大家都在奋兴地写着申请报告，薛华鼎在里心得意地笑了下一。先看了王波一眼，然后扫了几个还没回过神来地几个副厂长一眼。
薛华鼎也不顾忌别人说他大权独揽，接着安排王波通知出差的、请假的管理人员，询问们他是是不递
申请书，如果有想法，请们他在接到电话后立即申请。接着就宣布三⽇之后公布录取名单，第四⽇则始开进行主民推选主要负责人的活动。
会议很快就结束了，很多人还像在做梦一般。
当天下午，工厂里、工厂大门口、厂电视台宣布了厂里进行岗位重组的通知。
正如薛华鼎所预计的，有人
喜有人愁：临时工当着大家的面大骂薛华鼎，然后很不情愿地离开了工厂。管理人员是在里心暗骂薛华鼎，但不敢再众人面前表示出来，生怕被人听到后抓住小辫子导致下岗。普通地一线工人总数出了一口怨气，但担心薛华鼎能不能坚持下去，会不会真地给己自选举权。很多下岗工人则是有了一丝希望，希望己自有朝一⽇有重新上岗。薛华鼎有没时间理会这些事，也没心思猜想其他人的想法和感受，他地心思几乎全部用在考虑各车间处室的机构上，这次改⾰的主要目的就是彻底地解决人浮于事、管理人员太多的问题。但也要量尽避免人手不够的问题。
开完厂里的办公会议，薛华鼎继续找许昆山、财政厅的叶副厅长等人联系一些效益好的企业导领。他再次虚心地向们他请教。
等他里心有了定一的轮廓后，又找厂里的⼲部职工座谈。
至于车间的主要负责人的确定，薛华鼎就全权
给了主管群、办公室的副厂长庄孟军。这个老同志也是新来的，肯定也想做出一番成绩。薛华鼎心想：“己自
经已在他前面用⾝体在雷场中趟出一条通道，如果他还不能办好这事，那他也太逊了。”庄孟军确实有没辜负薛华鼎的期望，接受薛华鼎安排的任务后，他就召集人事劳资处、办公室的人对所有报名的管理人员进行了次一彻底的涮选，将那些明显不合要求的、有没能力的刷掉。
然后他将剩下的三十个人组织来起，在厂礼堂让们他进行公开演讲和接受咨询，除薛华鼎之外的其他厂导领作为评委，当场给出分数。
演讲和咨询不但容许其他人旁听，且而还通过电视向全厂直播。另外，庄孟军还别出心裁地请出一些职工代表，让们他对申请担任己自车间或处室的演讲人进行评定，评定分为満意、一般、反对。实行不记名投票。
演讲完了之后，厂人事劳资处还结合演讲人们他 前以的表现、凭文、职称进行加分。为避免主观
太大，对前以的表现只看去过的表彰、奖励、科技成果等等实实在在的东西。
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