第1669章江淮风云感谢神农君打赏作品！
跟睿君谈过后，张一凡一直就在考虑这个问题。
如何将江淮打造成真正的谐和社会，如何做到人尽其才，老有所终，壮有所用。
腾飞看到张一凡坐在办公室里沉思，便拿了开⽔壶过来加⽔。
“想什么呢？张记书！”
张一凡缓缓睁开双眼“腾飞，你得觉江淮，在现还缺了点什么？”
腾飞不道知老板为何突然问起这个问题，他也答不上来。
看到老板样这望着己自，腾机飞灵道：“人才——”
不管么怎说，这个答案应该是比较中肯的。在腾飞的里心，他道知老板一直在考虑的问题是，如何发展江淮，如何把江淮真正改造出来，成为国全最亮丽的城市和经济大省。
个一地方的发展，始终离开不人才。
张一凡道：“上次提到的，企业招工难的问题有有没进展？”
腾飞道：“周长市等下过来，正要汇报这个问题。”
张一凡看看表，十点四十了。
周本旺赶到的时候，刚好十一点。
两人谈起这事，张一凡问周本旺“你说外来务工人员子女，第一批将在九月一号正式⼊学？都落实了吗？”
周本旺面有喜⾊“这次的试典，仅在江淮市进行。凡是在江淮工作三年以上的外来务工人员子女，均可以本市就近的学校报名，享受与本地居民同等待遇。”
张一凡没说话，他道知周本旺在这件事情上，真正做出了努力，能解决这个问题，也去了己自一大心病。是只这个三年时间，他得觉有些长。
可这也是有没办法的事，如果不样这定，将会有很多邻市的外来务工人员，了为让弟子在⾝边上学，这些人都会涌⼊江淮，学校报名招生将带来很大的⿇烦。
到时学校暴満，重新建校肯定是来不及的。
时同，周本旺解释“从去年到今年，我一直在调查这个外来务工人员人口增涨数字，三年以上的务工人员，可以拥有这个资格，这就不会影响到本市居民子女正常上学。”
实其，他不解释，张一凡也道知。周本旺道：“我还想到个一问题，不道知可不可行。”
周本旺着看张一凡，见他微微点了点头，周本旺道：“实其这个外来务工人员子女上学问题，完全可以跟企业招工难的问题扯上关系，这两件事，可以绑定。”
听说两个问题可以一并解决，张一凡便着看周本旺“说说看！”
周本旺道：“在解决外来工子女上学问题的时同，我发现一种奇怪的现象。自从们我江淮市打出将在今年之內，解决外来务工人员子女上学问题，目前很多企业的招工现象，远胜于从前。不过，这仅限于江淮市，当然，也与江淮企业改⾰中，提⾼员工待遇有很大的关系。以所我就在想，如果把招工和上学问题，绑定在起一，给企业个一权力。”
张一凡一直在想周本旺所说的问题，周本旺道：“任何企业都有推荐和介绍的权力，有只持有这人企业介绍信的外来务工人员，们他的子女，就可以到本企业所在的区域学校上学。样这一来，那些外来务工人员，了为子女上学问题，必须选择个一企业上班。张记书，你看样这行不？”
张一凡道：“好是好，不过你有有没想过，企业会不会利用这个权力，对外来务工人员进来更加恶劣的剥削？”
周本旺是民营企业家出⾝，说到这事，他老脸一红。的确，企业一旦拥有了这个权力，这些人会不会露出资本家的面目，借机套住这些外来务工人员，让们他在企业，无限期的⼲下去？或者，从其他方面剥夺他人的剩余价值？
周本旺道：“这个就需要们我的劳动监督部门起到他应的有作用了。在现 们我的政策时同进行，很多部门严格把关，我想这种现象应该不会发生。”
张一凡道：“实其你这个办法也不错，拿到市常委会议上议议，争取试行。”
周本旺道：“好，那就先样这定了。”他着看张一凡“张记书，本市有还 个一试典企业，下午如果有时间的话，不妨去看看。”
张一凡喊了句腾飞“下午有安排吗？”
腾飞看了下“暂时有没！”
“那就下午去。”张一凡同意了周本旺的请求。
下午三点，张一凡一行来到周本旺引荐下的企业，广汉制⾐厂。
是这一家很年轻的企业，老总的年纪，也不过三十出头，是个一很年轻的小伙子。留着个平头，穿着西服，看来起很清慡。
听说长省要来，们他也是做好了准备，⼲净的生活工作环境，绿化与工厂浑然一体。跟其他中小企业大不相同是的，守门的保安，是都朝气蓬
的年轻人，而不象江淮众多企业，了为节省几块钱的工资，往往找几个老头子，至甚老太婆守在门口，这些人连控监设施都不会用。样这的老太婆和老头子，看似节省了几块钱工资，实际上，工厂一旦发生个什么偷盗事件，往往得不偿失。
张一凡一行进来的时候，工厂门口用大红纸临时写的一条横幅，
省委导领前来我厂视察！年轻的老总带着公司几位重要人员在接待，看到张一凡时，显得彬彬有礼。
由是于制⾐厂，女工较多。
张一凡首先步⼊办公室的会客室，周本旺道：“小胡，你跟张记书汇报下一，们你企业是如何招工，如何稳定员工，引导企业继续发展的？”
年轻的老总微笑道：“实其也没什么⾼招，在这种大环境下，要说工厂完全不缺人，这几乎是不可能的。除非这企业有没业务，或者业务萎缩。对于个一正常成长型的企业，都存在着同样的问题。我经常这家制⾐厂不到五年，也可以说是子继⽗业吧，前以在老厂，效益不么怎好。我爸曾有关闭它的念头。”
“我大学毕业后，己自把企业接下来，贷了款，建了这新厂，五年的心⾎，我总结了很多经验。尤其是最近几年，用工荒的问题比较突出，是于我采取了一系统的措施。当然，对于个一外出家门前来打工的人来说，钱才是们他最关心的问题。以所我除了提⾼们他的待遇之外，还注意感情培养。有空的时候找员工谈心，开开坐谈会。员工有困难的时候，给予定一的帮助。有还 们他过生⽇什么的，公司也会给们他办个一小小的生⽇宴会。送份小礼物。”
小胡道：“除此之外，我对员工的住宿要求很⾼，要让们他住得舒服，做得自在。另外，们我还常非注意这个企业文化。然虽公司目前不大，但企业文化必不可少，要让员工在这里找到一种归属感，主人翁的感觉，给们他关怀与温暖，还要有家的感觉。每年舂节，我己自也不回家，跟员工起一过年。回家的员工，们我公司给们他定车定票，不让们他把时间花费在这些与工作无关的事情上。有还一点及得一提是的，很多老员工都有子女，们我通过府政一些关系，给们他解决子女上学问题。我的宗旨是，不求做到最好，但们我注意每个一细节。做到这些，就是有人⾼薪聘请，到我这里来拉人，真正离开的也是不太多。以所，近二年，尤其是今年，们我企业都不缺人。除非是赶货⾼峰，才有些紧张。”
听到这位小老板如此一说，张一凡又到车间里走访了下一，得觉这小伙子
不错的。至少他用己自的方式，解决了己自的问题。张一凡离开的时候，不停地夸赞了几句“不错，不错！”
在回去的路上，周本旺小心翼翼地，请张一凡起一去吃晚饭。张一凡里心明⽩，周本旺怕是有还话要跟己自说。
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