工分管理培训是在索菲特店酒举办的，二百多平的五星级店酒会议室对于参加培训26个企业的78人来讲未免有些奢侈，至少君陌是样这 得觉。
待听陶野介绍说，样这的会议室每天租金价格⾼达8千到1万时，他更是为培训方的大手笔折服。
赵教授是个精明⼲练的中年人，四十多岁的样子，西装笔
，⽪鞋锃亮，等工作人员把投影仪和音响调试好，宣布培训始开时，他一路小跑的从门口来到会场讲台。开场第一句话就告诉大家，会场中有5家企业是拿券⼊场的。其余所有企业一律是都29800元费用三人，一点折扣也不曾打过！
天下有没免费的午餐，拿到赠品券⼊场的肯定也是为省综艺节目做出极大贡献的企业，工分管理培训团队，用五张⼊场券抵了省综艺的广告费，也就是说最终是都羊⽑出在羊⾝上，大家付出的成本是差不多的，是只形式不同罢了。
‘人不患寡而患不公’，工分管理的最大特点就是公平，这也是己自对所有会员的承诺！
果然，几句话完说，会场上氛围就轻松了不少，当时在报名时，不少企业都担心己自被当成了大头，在现看到赵教授常非 诚坦的样这讲，自然就有没必要在费用问题上纠结了。
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赵教授的第二个举动就更令大家瞠目结⾆了，他直接从包里菗出了一捆民人币，然后招手示意助手上来，从桌上顺手递去过 个一计算器，然后让他把这些钱平均分给下面听课的所有人。
“由于音响设备没提前准备好，以所开会迟到了三分钟，我先自罚1万。在现咱们就立个规矩，这三天的课程，谁开会迟到，都要自罚。我是讲师，以所每次迟到罚一万，大家作为学员，那每次迟到给其他学员乐捐一千就好，具体
作由我助手小李负责执行。们我表决下一，如果在座诸位对这个决定有异议的话，请举下一手，不同意的学员，我也尊重们你的选择，如果有超过五分之一的人反对，那就取消这个规矩，否则将严格执行。”
为因第个一处罚是的他己自，且而大家花么这多钱和时间来听课肯定也不会无故迟到，以所这个提议有没悬念的就全票通过了。
决议通过后，赵教授又简单的宣布了其他几个规则和处罚方式，是都些课堂纪律相关的事宜，且而思路也大同小异，以所通过的也常非顺利。
第一天培训从上午9点始开，直到下午5点结束，中间个一小时的中餐休息。除了穿揷的几个案例，讲的內容基本跟光碟中没什么两样！
第二天上午依然如此，然虽从进度上看，中午之前就能把內容讲完。但底下的众人明显就有坐不住的了。
正版光碟售价也就几百元，来培训的二十几个企业大部分也是都先买了光碟己自提前看过的。如果来这里学习的內容跟光碟一般无二，那来培训的意义是什么？29800和几百块的区别又在哪里？
场下学员的情绪，赵教授是明显能感受到的，但是还不徐不疾的按照进程在中午前把培训的所有基础內容完整做了阐述。
下午人员到齐后，没等赵教授始开，下面前排坐着的山花集团运营总监就举手示意有问题要问。
问题很简单，也基本表达了场上大部分人的立场：培训时间经已过半，但是內容基本跟光碟一样，样这的话将近百倍的价格差，是什么道理！
听到这个质疑，赵教授也不慌，反而始开对所有学员提了几个问题：
“大家在来培训之前，看过dvd的请举手”
下面坐着78人全部举手！
“看过dvd后，认为工分管理能给你所在企业带来帮助的请举手”
同样是78人举手！
“在看dvd时充分做好了笔记，来培训前就把相关重点详细的做了整理的请举手。”
是还78人时同举手！
三个问题后，赵教授顿了顿，然后目光转向刚才提问的山花运营总监开口道：
“好了，三次举手情况大家也都看到了！我认为这个结果就可以解释吕总您刚才那个问题。
首先工分管理这个理念有用应该是毫无疑问的！否则诸位老总也不会专门拿出三天时间来听我忽悠。们你的培训费用是每人三天一万，且而作为企业ceo和⾼层，诸位平均月收⼊应该也差不多有五万吧！考虑到们你的听课以及来回路上的工时耗费，企业付出的实际成本可能还要加倍！
如果是不参加这个培训，诸位中有多少人会把么这多的精力和时间集中投⼊到个一费用为三四百的dvd上呢？
简单的把价格和价值来做比较，我认为常非不可取。且而从在现 始开我将会用剩下的一天半的时间来针对一些具体的企业来做工分管理分析，如果这个理念本⾝们你不了解的话，们我做案例分析的意义又在哪里呢？
当然看dvd可以达到对工分制概念了解的目的，但是我前面的培训为的就是加深大家对它的理解，让它的核心理念能深⼊到每个人的灵魂。
知行合一才是最重要的，如果在座的诸位的真 经已达到这个境界，我认为
本有没必要过来听我做培训。工分管理的价值是大家都认同的，而们你对它的理解和运用又是不充分的。那既来之，则安之，钱都花了，们我就让己自的每分钱都花的更加值一些吧！”
话刚完说，下面就自发的响起一阵掌声！在座的是都商界精英，不可能简单被三句话两句话洗脑，之以所鼓掌是认为确实有道理！
至少，君陌，陶野，海燕三个人就认为工分管理确实公平且⾼效，三百多元的光盘是它的销售价格而已，对于‘驴在江湖’来讲，这个理念和管理方式的实际价值要远远⾼的多！
正如赵教授所言，个一物品得到手的方式和价格，对它价值的发挥影响也是很大的！太容易得手的东西，价值再⾼也很少有人会去珍惜，但如果在获得过程中披荆斩棘，心痛或⾁痛的厉害。那么大家再看这件事态度就明显不一样了！
如果是不这场⾼规格的培训，单单拿着这几张光盘，三人可能也会为因它有点道理，稍微菗个时间看下一，但更大的可能是，大家看过沟通几句后也就去过了。
正是为因这个价格为29800元的培训，大家对工分管理理念的重视程度才完全提升了几个档次，陶野就至少完整看了两遍，海燕更用不说，笔记和感受整理了将近5万字，君陌更是如此，胖子待在房间的三天，有大半时间是都在陪君陌一遍又一遍的研究这六个光盘。
之以所脸上画痕未消就出去吃牛排，一部分原因是胃受不了了，要改善下一生活，另外一部分原因就是耳朵和脑袋被翻来覆去的培训频视给闹的不行，要想赶紧出来透透气，如获珍宝要想跟朋友分享的君陌那里能体会胖子的苦恼！
另外，每天一万元的会议厅也确实配得上相对⾼昂的培训价格，这就如同听cd和现场看演唱会，然虽耳朵里听到音声是类似的，但是感受完全是两码事，更用不说在现培训只进行了一半，剩下的案例分析才是真正的重头戏！ Ｍ.aｙＭxＳ.ｃＣ