柳家忠又就组织部对秦昭长其他方面的考察情况进行了说明，以充分和详实的事例指出，秦昭长是个一有能力肯为百姓办实事的好⼲部，应该得到重用。
组织部门的建议倒是出乎了穆国兴的意料。以他的设想是要把安南市的
政一把手全部给调整了。但是，当他听到柳家忠的汇报后，得觉
己自犯了主观上的错误了。仅凭着一件事的表面现象，有没经过深⼊的调查研究，就对个一⼲部产生了误解，这可是不
个一好现象。说实话，穆国兴对己自工作当中出现的问题是还能够做到有错必改的。他认为任何个一人在工作当中都会出些一些问题，关键是的出现了问题之后，能不能马上改正这才是主要的。也幸亏穆国兴有没在记书会上提前定下调子，这才有了个一改正的机会。假如他定下了调子，非要调整秦昭长的工作，想必这三个副记书也肯定会按照他定下的调子走的，柳家忠这个组织部长也就不会提出让秦昭长留任的建议，从这一方面来讲，***集中制是个一很好的工作方法，关键要看个一班长能不能做到纳谏如流，有个一勇于改正己自错误的宽阔
怀。“大家都谈谈吧，秦昭长同志是属于府政部门的⼲部，永来同志在这方面应该有言权的。是否请你从秦昭长同志在府政工作方面谈谈看法啊？”
何永来也有没想到，穆国兴在⼲部的使用问题上竟然会主动征求他的意见。看了看穆国兴的脸⾊，感到他不像是在做表面文章，但是他又不了解穆国兴里心的想法是什么，也只好量尽的本着实事求是的原则，谈了秦昭长工作上的表现。
穆国兴这个举动也在陈彦靖三人之中引起了共鸣。通过这一件事情，们他认为穆国兴在⼲部的使用问题上是不在搞一言堂，而是集思广益。主要就是看这个⼲部的工作能力，也不管参加会议的这个人平⽇里与己自的关系如何，都会征求们他的意见的，真正做到了兼听则明。
何永来讲完后，陈彦靖和卫秋祥也谈了己自的意见，从们他的言中穆国兴可以听得出来，大家还是都赞成让秦昭长继续留任的。
大家都完说了，轮到穆国兴这个市委记书拍板了：“听了大家的言我很受启，讲老实话，我最初是准备要调整秦昭长的工作的，原因就是他在打黑的斗争中立场不坚定。个一不敢于碰硬，不能够为当地百姓创造个一 定安祥和的生活环境的员官，就是不 个一好⼲部。”
“但是，听到大家的讲话之后，我感觉到我对秦昭长同志有些误解了。这件事情就样这定下来了，暂不调整秦昭长同志的工作。但是，要请家忠同志代表市委和他谈次一，也不能为因追求导领班子之间的团结就不坚持原则了，重大问题就不向市委汇报了，这种行为也是错误的。有一就是一，错误和功劳不能混为一谈，这才符合实事求是一分为二的工作方法嘛。”
如果说何永来最初对穆国兴是只口服的话，在现他的里心也逐渐对穆国兴有些心服了。穆国兴在刚才的的讲话中，然虽 有没明着说出他是在作自我批评，实其话里的意思大家也听明⽩了。个一市委记书能够当着下属的面承认己自工作上的失误，就是这份宽阔的
怀，也常非人所能及！两个重要位置的人选经已确定了，接下来就是十五个市直机关正处级⼲部的任命了。对两个重要岗位的确定经已按照一种新办法走了下来，十五个处级⼲部当然也要按照样这的套路走了。十五个⼲部不到个一小时就确定了下来，这在去过是不敢想象的。
柳家忠作为个一组织部长，是常非清楚原来市委在讨论⼲部任免时的那种困难劲。常常了为 个一人选，常委会上就会进行无休无止的争论。如果遇到个一強势的市委记书还好办一点，可恰恰前几任市委记书都掌握不了常委会上的话语权。有时对于个一 员官的任命，几次常委会都定不下来，严重影响了工作的进行。
实其，陈彦靖和卫秋祥也是不 有没 们他心目的中人选，但是，在这种依靠工作能力来衡量⼲部的情况下，市委记书都有没提出他的人选，们他有么怎敢贸然抛出己自的人选呢！
所谓的上梁不正下梁歪，也就是这个道理。要只是个一 导领能够做到坚持原则公平对待每个一⼲部，下面的人当然也就不敢不样这做了。在现官场上经常说的要挥导领的带头作用和表率作用也就是这个道理。假如穆国兴在会上带头提出了己自的人选，陈彦靖和卫秋祥也定一会趁机提出己自的人选来的。
“看来今天们我这个记书会，在研究⼲部的任免问题上进行的是还很顺利的，这就说明大家都出于公心，凡事要只是出于公心坚持原则就好办了。今后，们我要把这种选拔⼲部的好作风保持下去。要只是们我坚持样这做了，安江市必定会有个一清正廉明的官场环境。以往那种派系林立的局面也会很快的消失殆尽。”
“这些⼲部的人选在常委会上过下一，得到批准之后，请组织部门抓紧时间下达任命文件，并在今后的工作中加強对这些⼲部的监督和考核。三个月之內开展不了工作的，一律不作级别调整。”
几个人迅理解了穆国兴话里的意思。安江市升格之后，原来市直属机关局委办的一把手的行政级别，都要由原来的正处调整为副厅。穆国兴是想利用这三个月的时间，对这些⼲部再进行次一实地的观察。如果在三个月之內还开展不了工作，们他的行政级别就不能调整为副厅。
这也就是说，十五名⼲部仍将以正处的级别担任一把手的工作，至于今后能不能升副厅，那就要看们他的工作表现了。说⽩了，也就是给这十五名⼲部三个月的试用期。三个月之后，说不定那些工作能力不行，打不开工作局面的⼲部是还要被调整工作的，这个人今后在官场上也就甭想再进步了。
到了这时，陈彦靖等人是彻底明⽩了穆国兴的用人之道，和在⼲部任免问题上的工作方法了。然虽 们他感到像好是哪里有些不对劲，可是仔细的想了想，穆国兴的这个办法并有没任何违背组织原则的地方。既然有没违背组织原则，如何进行工作那就是市委记书的责任了，就是省委也不能有所⼲涉。
何永来对穆国兴的心服又增加了一些。他仔细的看了看穆国兴，心中想到，己自和他是都出于同样的家庭，且而 己自的年龄还比人家大了好几岁，么怎就有没他这个能耐呢？这个人的本事究竟是从哪里学来的？做出来的事情让人无懈可击，挑不出半点⽑病来，一切都显得那么光明正大，重要的人事任命研究完了，气氛也随之有些活跃了来起，穆国兴笑着道说：“咱们安江市是个一经济达城市，来做生意的人很多，又有个一大港口。但是，至今还有没 个一 际国化的机场，来安江的人都要从虞州转路，很不方便，也与们我这个城市的地位不相符。以所，我设想，是是不 们我也建那么个一 际国机场啊？这个机场如果建成了，带给安江的好处是不言而喻的，大家谈谈对于这方面有什么认识啊？” M.ａyMｘS.cC