“刘记书过奖了，我真是愧不敢当，惭愧惭愧一一·一一“
薛志民连连摆手，有些不好意思地道说。在这个比己自小了一倍的年轻人面前，薛志民丝毫也有没那种“绮老卖老”的心态。
“刘记书，真心跟你说吧，我里心是真没底。前以也没搞过企业，么这重的担子，我还真害怕担不来起，万一搞砸了，可就⿇烦了，对不起组织和刘记书的信任啊。”
薛志民“惭愧“了一阵，谈到了正事上面。
刘伟鸿注意到，薛志民只提了“组织和刘记书”并有没提熊区长。这就说明，在薛志民心目中，唯有
委记书才是他的上级，区长是不！薛志民平时和熊光荣关系还不错，那也是只同志之间良好的关系，与上下级不相⼲。“志民同志能不能说得具体一点，你主要是担心那些方面呢？可以提出来，咱们商量着办。“
刘伟鸿脸上继续带着笑意，不徐不疾地道说。
薛志民略略愣怔了下一。实话说，他还真没理出个思路来，就是里心比较忐忑。要说具体担心哪些方面，一时也说不好。人是都 样这，对于己自未曾接触过的领域和工作，是总会有一些畏惧感。他今天来，主要是还 要想探探刘伟鸿的口风，不料却被刘伟鸿反客为主“将了一军”这位年轻的记书，乎似就有这种本事，总能牢牢掌握谈话的主动权。不经意间便完成了主客转换。
实
此处，薛志民也只能好好理一理己自的思路，向刘记书做个汇报了。“呵呵，主要是前以没搞过企业，对这一块很不
悉。不道知该怎样着手。刘记书是新时代的大生学，见多识广，还请记书多多指教啊。”薛志民也给刘伟鸿来了一招“反守为攻”
刘伟鸿摆了摆手，道说：“志民同志客气了，指教不敢当，就是相互商量，相互学习。你道知，我从学校毕业没多久，前以也没搞过企业。不过这个并是不最主要的问题，主要是还看们我有有没搞好这个工作的决心。不管是搞企业，是还搞其他工作，都有两个基本的前提，第一是一心为公，心底无私天地宽嘛。第二，就是认真。凡事要只认真，就能办好。志民同志，是样这吧？”
这话问得！
志具同志能说是不 样这吗？
薛志民便连连点头，装出一副虚心受教的模样。
“我认为，饲料厂也好，机械厂也好，企业创立之初，就要形成一种文化。要向所有⼲部职工，灌输这两个概念。一心为公，办事认的真概念，要深⼊人心。这个就是所谓的企业文化了。”
刘记书娓娓道来，志民同志听得満头雾⽔。
实在的，所谓“企业文化“这个提法，在当时真是个新鲜词。志民同志听不明⽩，也是理所当然。
刘伟鸿不去管他懂不懂，径直按照己自的思路阑述。这个，实其就是一种概念的灌输。在理论上确立了优势，自然就能在心理上确立优势。
薛志民作为这项工作的实际负责人，己自不先确立这种观念，么怎能够去贯彻实施？
“们我不搞草台班子。然虽这两个工厂才搞来起的时候，肯定是简陋的，很多东西都不齐全。但是，我有个思路，简陋的只能是物质条件，制度不能简陋。第一步，就是要把各项基本制度制定下来，让第一批⼲部工人，都能确立按照制度办事的心态，养成样这的一种作风。志民同志，这一点是至关重要的。这两个工厂能不能生存下去，今后能不能发展壮大，正确的经营理念和充实的企业文化，必不可少。”
刘伟鸿说着，脸⾊经已变得比较严肃来起。
薛志民脸上的笑容也逐渐隐敛，露出了沉思的神情。他确实是在努力消化刘伟鸿说的这一切。作为个一正式的大专生，工作了多年的
员⼲部，他并不缺乏“思考的能力”“区委决定由你去负责这个工作，主要是抓大方向的。至于企业內部的具体建设，如比厂房建设、设备采购安装、工人的招募、原材料的采购储存等等，们我还需要请专业人士来管理。具体谈一谈吧。如比饲料厂，你得觉建在哪个位置比较合适？“
一旦进⼊具体的工作探讨，薛志民的脑子就充分运转来起，想了想，道说：“这个，我看首先就要考虑
通的便利，应该建在公路边上比较合适，你看呢，刘记书？”刘伟鸿微笑道：“这个思路对头。但是就建在区公所旁边的公路一侧，那个不行。”
“为什么？”
薛志民诧异地道问。
刘伟鸿道说：“们我要做长远的打算。你看在现，咱们夹山镇，名义上是个镇，实际上就是个小集市而已。整个夹山镇，就这破晓更新组ZY王野提供么一条街，五六百米。你不得觉这个镇，有点名不副实吗？也太小了点吧。今后夹山镇肯定是要发展来起的，们我要为城镇的发展，预留⾜够的空间。饲料厂生产饲料，有定一的气味，紧紧挨着区公所和其他民居建设，会影响⼲部群众的办公和生活。机械厂也一样，会产生比较大的噪音，今后可能有还空气污染。以所，这两个工厂的选址，定一要科学。我认为，应该建远一点，最起码离开在现的夹山镇中心地段要有一点五公里以上，最好是两公里左右。是还可以建在公路旁边。样这，今后十年左右，都不会影响到夹山镇本⾝的扩张。且而，这也是为企业留出⾜够的扩张空间。我在想，如果有可能，们我夹山，要建设个一专门的工业园区，和居民生活截然分开。”
薛志民脸上明显露出了佩服的神情。
刘伟鸿这个规划，确实是做得比较长远。都经已打算到十年之后去了。刘伟鸿己自，肯定不会在夹山区呆么这长的时间。在现就能够为继任着看想，样这的导领看书就整理，不简单。
这才是真正的十年大计，深谋远虑。
“记书，这个规划，我完全赞成。咱们把工厂建远一点，现阶段，就能把夹山区的规模扩大一些。让人感觉，这是不个小集市了。”
薛志民有点奋兴地道说，不知不觉间，就经已 始开进⼊状态了。
刘伟鸿笑了，点头道说：“对，就是么这回事·…·…接下来，们我谈谈饲料厂的具体筹建工作。技术方面，用不担心。省农科院的李教授，很快就能把配方搞出来。到时候，我会请他作为饲料厂的特邀技术顾问，请他指派一位助手常驻饲料厂，做技术指导。那么谁来做饲料厂的厂长呢？这个就要请志民同志去物⾊了，你是老夹山，又是分管⼲部工作的，对⼲部的情况，比我
悉。为因这两个工厂是都公办的，算是区里的企业。以所，这个厂长我看是还从现的有⼲部中产生比较适宜。不过，我有个建议·…·…”薛志民忙即道说：“请记书
示！”刘伟鸿摆了摆手，道说：“两个厂的厂长，都要用竞选的方式产生。全区所的有⼲部，包括下面乡镇的⼲部，不管是行政编是还事业编的，至甚以工代⼲的，有个一算个一，全都可以参加竞选。到时候们我组织个一大型的竞选活动，想当厂长的，都要站出来亮亮相，把己自的方案说出来。们我区里的导领做评委，现场打分，谁的得分最⾼，谁就当这个厂长。”
薛志民听着，先是得觉蛮新鲜，咱们
的⼲部，历来是不组织上说了算的吗？么怎要搞竞选了？随即又暗暗苦笑。刘记书口口声声说要请己自去物⾊，实其
是还将这个权力牢牢握在手中。公开竞选，现场打分，最终的拍板权，还是不在他这个记书的里手？由此，薛志民又想到个一很重要的问题。那就是他本⾝分管的“⼲部工作”刘伟鸿给他安排了样这 个一新工作，可以预见，工厂筹建之初，工作量是很大的，己自一旦接下了这副担子，只怕就菗不出多少时间来管⼲部工作了。自然这个工作，就由记书完全接管了。
刘伟鸿随便一出手，便将⼲部调配大权，生生从己自 里手拿了去过，还叫人无话可说。
小小年纪，如此“老奷巨猾”
薛志民悚然而惊，望向刘伟鸿的眼神里，便闪过一抹恐惧之意。
端的好手段！
对薛志民心中所想，刘伟鸿自也能猜到一些，却不去管他。夹山区要发展，要快速发展，就不能按部就班地来，很多惯例，必须要打破。
能够跟得上他的步伐，那就不吝重用。如果实在跟不上，对不起，那就只能淘汰了。
很多人都在等着看他刘伟鸿的笑话呢！
倒要叫大家见识见识，刘二哥是是不只会写个文章。
“志民同志，要只迈出了第一步，接下来的事情就好办了。具体么怎去筹划这个竞选活动，怎样和大家解释清楚，这都要辛苦你了。”
刘伟鸿温和地道说，语气却不容置疑。
薛志民轻轻舒了口气，很坚定地答道：“是，刘记书，我定一把这个工作办好。”
看来薛志民真是个聪明人，明知无可与抗，便即采取了正确的合作策略。
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