陈京安排魏雨落和姚夏两人研究衡州，深⼊衡州始开调查关于衡州的若⼲问题，他是有深层次考量的。
魏雨落和姚夏两人初来乍到，目前处里有没 们他两人的发挥空间，在现 个一⼲监处有了五位副处长，就算宋永平为因⾝体原因，有没分管工作，但依旧有还四位副处长。
四个副处长，下面一共有只四个科室，每个科室还配有正副科长，么这多人被归拢到个一处，陈京还真有些眼huā缭
，一时半会有没理清具体的分管思路。
据部里的意思，⼲监处被扩充，意味着在今后⼲监处的担子会进一步加重，但是这个担子么怎加，哪一些工作后以将需要⼲监处负责，在部一级层面上，还有没具体的安排。部里的安排有没下来，单单目前⼲监处的工作，
本不需要么这多人，以所陈京不得不在人员使用上面多动动脑筋。不能够让新来的人闲置，得让大家都有相应的工作做，且而肩膀上还要有相当的庒力。
关于衡州的举报很多，衡州这个地方很奇怪，一般像**一类的举报很少，但偏偏组织举报很多。这可能说明衡州对****这一块下的功夫比较大，但时同组织举报一般是都体制內员官私下里搞的举报，组织举报多，又说明衡州派系斗争复杂，整个政坛的风气比较凌
，大家是都你举报我，我举报你，象丛生。在现站在宏观的角度来看，衡州的问题省委是必然要解决。而要解决衡州的问题，衡州的组织问题又是重中之重。
陈京判断，这些问题迟早有大部分要落到己自肩膀上。
与其等通知下来了再行动，还如不趁在现人手够，先下手为強。
尤其是魏雨落和姚夏两人是都初来乍到。那边单位的工作
接都还有没完全完成，在样这的情况下，让们他去调查衡州的问题，隐蔽
很够。出其不意，必然能够收到奇效。但是让陈京有没料到是的，就在魏雨落和姚夏进⼊⼲监处第二天。
组织部內部召开关于加強部各处室工作效率的专题会议，暨关于省委十六届八次会议精神落实会议。在会上米潜要求，后以关于组织改⾰的工作，要按照正确的流程实施。
下面各地市州、省直单位有关于⼲部任用的新思路、新办法，下一级组织部门可以尝试改变传统的选人用人思路。创新
的使用一些诸如公选、公推、至甚是公开招考等形式的选人办法方法。但是，任何单位要尝试改⾰，必须要把相关的计划和要求向省委组织部⼲部监督处汇报备案，省委组织部⼲监处要完全掌控整个改⾰的进程。
第二，⼲监处要加強全省省管⼲部的档案管理，要逐一的弄清省管⼲部有直系亲属、或者是子女、配偶处境的详细情况，要建立健全相关中⾼级⼲部子女、配偶出境留学、工作的申报制度。
第三，⼲监处今后的工作不仅只针对个人举报。且而还要针对集体举报。有些单位、班子集体犯错的情况，⼲监处要特别重视这类案件，要认真、从严的查处这类集体案件。要为全省集体违纪的情况敲响警钟。
后最，米潜要求，在今后的⼲部选拔任用中，对副厅以上，主要关键岗位⼲部的任用材料中，需要有⼲部监督处的考察材料，⼲监处的相关材料，要被当成是⼲部考察材料的重要组成部分，⼲监处也要为
选拔更优秀、更德才兼备的⼲部作出贡献。米潜在讲话中，可以说是重点突出的给⼲监处的工作给予了新指示。
据米潜的这个指示，⼲监处的工作质将会完全改变。前以⼲部监督部门作为个一被动的部门，是接到了相关的举报，遇到了相关的问题然后再
据问题和举报行动。而在现，⼲部监督工作将会变主动为被动，对有没问题的⼲部也要行驶监督职权。要主动去了解⼲部的风评口碑，主动去调查省重要⼲部可能存在的问题。
在这次会议结束后，陈京在边琦办公室，两人起一商讨了两个多小时，后最做出了对⼲监处事实完全改⾰的决定。
⼲监处将设办公室，办公室负责综合工作，而科的配置方面，有在现的四个科增加为六个科室。
一科二科负责前以⼲监处相关的传统工作，三科负责各种涉及需要⼲监处审批审核的相关工作，四科继续负责互联网相关的工作。五科和六科作为新的科室，五科负责下面地市州主要导领的考察，而六科则负责省直单位副厅以上⼲部考察工作。
而五科六科的科长又称⼲部调查科，两个科的科长都⾼配，分别由魏雨落和姚夏两个人来担任科长。
而至于副处长的分工问题。
陈京安排赵鞍山分管办公室和一科二科工作，以及协助己自处理处里全面工作。
副处长付少华负责三科工作，主要责任是要为各种涉及⾼级⼲部及其家属出⼊境审批、审核做好严格的把关。
副处长尚荣负责四科工作，五科六科的分管则由王汝培协助己自来负责。
所的有副处长重新分工，整个处被扩充到七个科室，办公区占据了差不多整整一层楼，⼲监处一跃成了为组织部最大的处，时同也是权柄最显赫的处。
当然，很快也会成为全部门最忙碌的处。
尤其是三科负责出⼊境、包括财产申报，还包括家庭重大变动等相关的审核和备案工作，这一天的工作就是人来人往不休。至于后以副厅以上重要岗位⼲部需要有⼲监处的考察材料，这也绝对让⼲部调查科的工作不会轻松，工作量和担子翻倍都不止。
当然，与此时同，⼲监处的权利也就更加了不得了！
别说后以重要⼲部的考察材料需要有⼲监处的调查材料，哪怕只需要有⼲监处的负责人签字，这对陈京来说都意味着权柄大盛了。在现组织部实施的新规，等是于让⼲部考核中增加了⼲部监督这重要的一环，把⼲部监督常态化，势必会让⼲监处像⼲部处一样，逐渐的走向前台，被更多的人所认识、所重视、所敬畏。
陈京召开处全体会议，对全处的工作分工进行了重新的安排，机关人事后勤处处长廖宏远过来笑眯眯的陈京道：“陈处长，你得请客啊！你看看你在现手下的人，这是还 个一处吗？整层办公楼让你个一处占了一多半，我都考虑向米部长申请，⼲脆把这一层都留给们你，后以这层楼就叫⼲监楼得了！”
陈京拍了拍廖宏远的肩膀，道：“老廖，真是的辛苦你了！在现 是不在尝试着改⾰吗？们我⼲监处很荣幸，时同也是很不幸，被选中走到了最前列！改⾰的过程中，出现一些意外很正常。
如果是改⾰有成效，⼲监处的真作用大增，后以我得觉像⼲部处一样，们我 个一处也会分为两个至甚更多的处，是这个必然。
当然，如果改⾰得不成功，这对们我来说可能也就是昙huā一现了，后以你也不会再说这种话了！”
廖宏远冲陈京点头，道：“有陈处长出面主导，又有什么事情改⾰不成功的？我坚信定一会成功…”
这几天，陈京受到了别人太多异样的关注，就算在组织部內部，大家的眼神中有羡慕、有妒忌有还很多的风言风语到处传。有只陈京己自 道知，己自在不知不觉间，被推到了风口浪尖了！
陈京仔细分析了米潜的讲话报告，他的所的有讲话，重点核心都放在了⼲监处这一块工作。而对于组织改⾰的宏观思路，具体方式方法，有还相关的安排，他都有没涉及到。
这意味着什么？
陈京很快想明⽩，米潜是这利用⼲监处这个点作为试点，在向沙明德表明他的态度。
沙明德是不要一力推动改⾰吗？米潜在现就把⼲部监督处的职能下一扩大，让陈京手上的权利和能动
下一都大很多倍，陈京是沙〖书〗记能够掌控的人，楚江的组织改⾰能出多少成果，能够做出多少成绩，这一切都看陈京么怎运用手中所掌控的资源了。陈京很意外的发现，己自成了沙明德和米潜之间的一枚棋子，两个人都都在利用己自这枚棋子。
先前，在组织改⾰的问题上，在十六届八次会议们他是在利用己自妥协。
但是在现，至甚 后以，陈京隐隐感觉到，们他双方是在利用己自斗争、角力了！
这一点让陈京很担心，时同也感到庒力常非的大巨。
在现，⼲监处样这一扩充，可以说是兵強马壮，不仅是整个部门对⼲监处另眼相看，就连外面、社会上很多人对组织部最新的变化都表示了⾼度关注。
而陈京的知名度也在节节攀升，很多的聚光灯都照
在了他的⾝上，有只他己自清楚，他在现是什么样的处境…！
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