陈运达说，是这客观原因造成的，昭武同志你也不要揽责，这是不你的问题，至甚也是不谁的过错，更是不要追究谁的责任。不过，人事冻结，对全省的工作，形成了不同程度的影响，是这事实。目前，全省的人事工作，主要存在几个方面的问题，如比 的有同志超期服役，该退的有没退。的有同志超期任职，其任职期限已过，未能得到及时调整，下面的意见比较大。有还些同志，为因职位未能得到解决，对工作形成了定一影响。眼下就有个一例子，按照以往的惯例，省委记书秘书，是都一处的处长，主持省委办公厅综合一处的工作。在现小舟同志别说是不处长，连副处长都是不，是只安排了个一副处级调研员。样这安排，对小舟同志的工作很不利嘛。他么怎开展一处的工作？一处的工作，如果是不省委记书的第一秘书主持，就容易打
仗。既然要解决人事工作中遗留的一些问题，是是不考虑把这些问题全部解决？唐小舟的心一阵狂跳。他实在没想到，会议一始开，便将己自绕了进去。如果能够确定己自的职务是处长或者副处长主持工作，对于己自的地位稳固，是大有好处的。另一方面，他又感到异常困惑。个一处级⼲部的任免，还上不了么这⾼级别的会议吧。虽说记书会和常委会
质不同，但陈运达在这里提出这个问题，是是不有点小题大作？正当他不知所措的时候，赵德良说话了。
赵德良说，刚才运达同志和游杰同志的意见是都对的。全省人事工作，确实有一些亟待解决的问题。这件事，我和昭武同志也议过，考虑过像运达同志所说的那样，次一
解决。但昭武同志有个意见，我认为很有道理。昭武同志，你把你的那个意见说一说。马昭武说，我让组织部统计了下一，运达同志提到的超龄服役和超期服役等问题，共涉及十七个同志，有还一些遗留问题，涉及二十来个同志，再加上刚才赵记书提到的四个职位，总共就有四十多个职位需要调整。如果这四十多个职位全动的话，每补充个一人，随后可能跟着动三到五个人。样这一来，就需要动一两百人。超龄服役的好说，按照规定，该退肯定是要退的。超期服役的同志么怎办？需要考虑安排新的职位。按照组织原则，这些人事任命，都需要走组织程序，而走组织程序，需要时间。一两百个同志的组织程序走下来，至少也需要半年左右的时间，至甚更长。再加常委会讨论等程序走完，一年时间去过了。而对于某些职位来说，如比农业厅长以及外经委主任，拖的时间够长了，不宜再拖下去。以所，我认为，鉴于江南省目前的组织人事工作实际，更适宜于分几步走。
赵德良接去过说，昭武同志这个分步骤走的意见，是切合实际的，实事求是的。我认真考虑后以，决定尊重组织部的意见，先集中解决几个关键职位的问题。第二步，再由组织部集中力量，解决其他不那么急的遗留问题。我至甚在考虑，再过一年多，要大换届，如果们我 在现就大动的话，一两百个职位的变动，光是组织考察，就需要至少半年多时间。那时，换届工作，反而紧迫了。再说，这次经已动了一两百个职位，换届时，这些职位动是还不动？是都问题。基于这种考虑，我比较赞同组织部的意见，将两件大事，放在起一考虑，着眼点，在后年的换届。谈到后年的换届，我在这里多说几句。组织部的工作，要打提前值，从在现 始开，就要着手这项工作。至于眼前，我想，昭武同志的意见是对的，特事特办，常事常办。既然几个空出的岗位比较急，们我就分步进行，先解决这几个职位，其他的事，按照常规进行。 ｍ.ＡｙｍＸｓ.CＣ