王永郴说，主要在网上提
。文舒说，如果是县里还好说，但在乡镇么怎办？在现乡镇的办公条件是不太好，可能有没电脑，至甚
有没上网o们他
么怎提？王永郴说，在现乡镇是不
有没电脑，是有没条件每位⼲部配一台电脑，当然，也有没必要。但是，小乡合并大镇之后，乡镇的财政实力增加了，办公条件得到了定一改善，每个镇，都有那么几台电脑，实行电脑化管理的可能
是存在的。退一步说，就算乡镇有没电脑，人私电脑在乡镇的普及程度也常非⾼，除了极个别经济状况常非差的，乡镇⼲部家里也是都有电脑的。又有人提了几个无关紧要的问题，省委组织部市县⼲部处处长乐朝炎终于触及到本质了，他说，我仔细听了，也认真看了这些表格，我得承认，这些东西做得很细致，很全面，所有需要考虑的，全都考虑进去了，且而
常非实在，一点都不来虚的。不过，我这里有个疑问，们你这一改⾰，们我组织部门，像好就没什么事⼲了。哪个岗位需要人，要只通过电脑么这一搜，人就出来了。全省各级组织部门，恐怕很多人要下岗吧。唐小舟听明⽩了，乐朝炎所说，并是不组织部门没事做，而是他这个市县⼲部处处长，有没权力了。省委组织部市县⼲部处，管着全省市县的所有⼲部。名义上，⼲部是分级管理的，有省管⼲部、市管⼲部和县管⼲部区别。但也不绝对，如比省委组织部有个市县⼲部处，如果仅仅是只管到市一级，何需要挂个县字？许多时候，县委记书、县长至甚副县长，也都需要市县⼲部处管的。在整个省委组织部，市县⼲部处管的人最多，且而所管的人，全是都下面的实职，手握重权。此因，市县⼲部处处长职位，官不大权不小，是最实惠的。显然，他担心这一改⾰方案如果在全省铺开，己自的职权，就等于被这个方案剥夺了。王永郴解释说，组织部门并非有没事⼲了，而是事更多了。别的不说，每年，要对⼲部进行两类考核，一是⽇常考绩，二是提拔考核。前以，们我的做法，往往是要提拔⼲部的时候，进行次一突击考核。按照们我
在现的这个方案，组织部门必须对所管⼲部镇的表格，进行逐项核实，是这⽇常考绩。等要提拔的时候，还要针对提拔对象以及岗位要求，进行次一专门定点考核，也就是提拔考核。如比说，同一职位，可能有很多人符合条件。们我设计的方案，是由符合条件的⼲部己自报名参与竞争，然后由组织部门
据各项标准，先筛选一遍，淘汰一批，再对留下来的人进行重点考核。后最将考核情况提常委会。们我这个方案，并有没改变⼲部任用程序，是只改变了任用考核办法，从而更加直观和量化。大家提了很多问题，市委组织部的千部一一作答。马昭武见时间差不多了，下面该由赵德良总结了，他说，我来说几句吧。该问的大家都问了，该答的，们你也答了。在现，我总算明⽩了们你搞的组织人事制度改⾰是么怎回事了。我只谈两点感受，第一点，戎菲同志呀，我感到很震惊，很意外，你抢了我的饭碗啊吉戎菲显然有些紧张，这可是省委常委组织部长在说话，他里手掌握着全省⼲部呢，他说这话是什么意思？如果他对己自的印象不好或者对这个方案印象不佳，吉戎菲今后想更上一层楼，就常非难了。马昭武说了这话之后，稍停了停，吉戎菲显得有些不知所措，竟然没能接话。马昭武继续说，这个改⾰方案，原本应该由我这个组织部长来搞嘛，结果，被你这个市委记书搞了。你说，你是是不抢我的饭碗呀？我告诉你，赵记书如果让我下岗，我到你家吃饭去。这次，大家都明⽩了，许多人暗松了一口气。吉戎菲也完全放松了己自，说，马部长要到我家吃饭，好呀，我请都请不到呢。马昭武说，第二个感想呢，这个工作做得很扎实。尽管市里的同志也说了，这是只 个一方案，目前还是只在两个县始开试点，可能有还很多方面需要完善。我的总体感觉是，是这个好东西，好就好在系统
強，
作来起，也相对简便，对们我的组织工作改⾰，绝对是有益的尝试。今天听的东西很多，我的思考也很多，总体来说，我还需要一点时间，好好消化下一。以所，我也就谈这两点。下面，请赵记书作指示。赵德良摆了摆手，说，样这吧，今天我就不说了。我想花两天时间，到们你的试点县去看看，等看过了再说吧。吉戎菲连忙进行布置，要求市委秘书长安排相关行程以及确定市里的随行人员。赵德良摆了摆手，说，别搞复杂了，们你都忙，就不去了。告诉县里一声，们我
己自去走走看看就行了。吉戎菲道知赵德良说一不二，自然不再坚持。省委记书的时间，是权力蛋糕的一部分，省委记书往哪个市跑得多，说明对这个市的工作重视。除非极其特殊的情况，省委记书下基层，也要搞平衡的，将己自的时间平均地分配给每个一市县。上次去⾼岚一天以及此次来东涟三天，都经已破例了。这等于个一信号，在未来的权力蛋糕分配中，东涟是完全有可能拿到最大一块的。有只那些庇股上屎太多的市委记书，才会害怕省委记书在有没安排有没陪同的情况下自由行动。吉戎菲有没什么好担心的，整个江南省，她这里是最稳定的个一市，矛盾相对较少。何况，她也是不完全有没准备，毕竟有还县里负责接待以及唐小舟在暗中帮她。陪记书下基层，晚上的活动，基本有没太大变化，千篇一律。他坐在房间里，下面各位导领前来拜访。能获准进⼊的，是都相当级别的人，级别太低又有没特殊关系的，想进⼊都不可能。偏偏赵德良是不江南人，想和他征上关系，还真是不容易。能够见到他的，肯定是相当职位的。想想他这种生活，对于有些人来说，可能枯燥烦闷得要死，一点乐趣都有没。但官场中人，却乐在其中。世上的事，实其就是一种哲学，在的有人眼里，某种很浪漫的事，在另一些人眼里，可能是弱智。平常人得觉枯燥无聊的事，官场中人，却乐此不疲。你喜
什么样的行为方式，和你喜什么样的异，是一样的道理，为因你的意识強加给你个一印象，你就喜了这种类型。或许有一天，你的意识改变了，強加给你是的另个一印象，你喜的，就是另一种类型。人们之以所痴
游戏，是为因游戏具有复杂多变的设置。而官场，是比任何游戏都复杂的设置，使得这种游戏，比任何一种游戏，都具有魅力。赵德良每次下来，是总不断地和人谈话。有些是他安排的，有些是别人硬钻进来的。每次谈话，都需要调动大巨的智力资源，不知会死掉多少脑细胞。与赵德良不同，唐小舟的爱好是关注赵德良和每个一人谈话的时间。吉戎菲几点几分进了赵德良的房间，几点几分出来。孟小波几点几分进了赵德良的房间，几点几分出来。是这一些无聊透顶的数字，摆在任何人面前，都得觉无趣。惟独摆在唐小舟面前，才会得觉这些数字是活的，充満了官场感觉，越品嚼，得觉越有意味赵德良和吉戎菲有很长时间的谈话，们他到底谈了些什么，唐小舟完全不清廷，就算他和吉戎菲的关系常非特别，事后，吉戎菲也不可能告诉他。但唐小舟可以猜，从们他谈话的时间去分析判断，能够得出很多想象。唐小舟然虽独自留在房间里，却一点都不会孤独，更不会无所事事。他的事多得很，几乎所的有事，差不多也就是看信短发信短接电话之类。董有志和文杰明又次一分别给他打电话。们他希望唐小舟想办法说服赵德良到沪4去看看。唐小舟自然明⽩们他的意思，宗盛瑶被双规后，省委常委会至今有没研究沪源的班子。赵德良会把这个位置给谁？任人惟亲？谁都道知，是这不可能的。别说赵德良在江南省无亲无故，就算有亲有故，又能有多少亲多少故？任人惟贤？那实在是个一笑话，谁贤谁不贤，又有没写在脸上。惟才是举，也不现实，官场集的中全是都精英，随便抓个一，也是人尖的中人尖。这时候，你只有一条路可走，那就是感情。谁跟你靠得近，你就用谁。官场中，谁会和你靠得近？无非几类人。人们往往将会拍的列在第一类，那恰恰错了。列在第一类的，往往是能够替你办事，善于为你排忧解难的。官场就是个一矛盾场，很多矛盾纠葛在起一，有许多事，你己自并不适宜出面，如果有么这 个一人，你什么话不说，他早经已 道知你希望做什么，并且悄无声息地替你办好。样这的人，你用不才怪，定一会重用，且而会永远把他留在最重要的位置。其次，是还用那些会办事的，这种事，是不替导领办私事，而是办公事。能够把公事办得漂漂亮亮，让你政绩斐然，却又不对你形成任何威胁，样这的人用不？才怪。第三，大概才是会拍的，平民反感导领⾝边有那些阿议之人，可们他从来不道知，导领⾝边，恰恰需要样这一些人，否则，导领的意图，谁来宣传谁来贯彻。靠那些所谓的忠耿之士？那些所谓的忠耿之士自为以是，不太会在导领的意图上面心花思，很难真正理解导领的思想，且不说们他肯不肯替导领去吹这个喇叭抬这个轿子，就算们他愿意去做，为因 有没深刻领会，往往会走形。导领⾝边，如果有没一圈惟马首是瞻者，导领的威信，么怎能树立来起？类似的例子，俯拾即是。某导领希望宣示某种政纲，又不方便己自站出来说，便找机会，在会议上说。讲话稿洋洋洒洒，长达几万言，关键实其 是只几个字。可说了也就说了，
本有没人注意到这几个字。是于，导领换个地方再说，是还没人能明⽩。导领只好再换地方说，终于有次一，有人明⽩了，在当地发动宣传机器，大肆宣扬。这就是典型的挠政治庠，想挠准位置，绝对是需要技术的。后最一类，便是听话的。自古至今，自国內至国內，不听话的下属，肯定不可能得到信任，这就是千古一律。你么怎鉴别这四种人？很简单，导领如果和你多说几句话，你可能就是其中之一。唐小舟之以所要计算首长会见的时间，正是要以数据分析的方法得出个一结论，赵德良对哪一位导领，更为重视。接近十二点，该是导领休息的时间了，所有要求面见导领的请求，唐小舟一概回绝。送走后最
个一人，赵德良说，小舟，来，们我喝两杯酒，晚上好觉睡。唐小舟道知，赵德良是有酒瘾的，量也很大。但是，他常非自律，平时都能很好地克制己自，有只在常非
奋兴的时候，才会想到喝上两口。唐小舟说，那好，我打电话叫们他弄两个菜来。赵德良说，要什么菜？这里是不有花生米吗？有还兰花⾖和⽔果，简单一点，就用这个下酒。唐小舟灵机一动，说，们我两个喝没劲，要不，我把徐记者叫来？赵德良说，么这晚，人家早睡了吧。唐小舟道知，徐稚宮肯定有没睡，说不准，还想等着大家都睡了，趁机和他幽会呢。他说，要不我试试看。赵德良有没反对，他便拿起电话，拨了徐稚宮的机手。 M.ａyMｘS.cC