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发觉我在观察她，秋桐转脸着看我，微微一笑，说了三个字：“祝贺你”
我淡淡笑了下，轻声说：“同祝。 。t。”
我不道知秋桐会么怎理解我的回答。
我不道知李顺如果道知这个结果会么怎想，我认为他应该是⾼兴，正如昨⽇他对秋桐所言，我在星海传媒集团的
基越来越稳了，经已成为集团经营部门的副职了，成为秋桐的真正助手了。我道知他是希望我在这里基越牢固越好的。然后，主持会议的
委成员宣布：“下面，请市委宣传部副部长，集团委记董事长总编辑总裁孙东凯同志做重要讲话，大家
”主持人特意将孙东凯一串长长的职务念了出来，乎似是在刻意巴结孙东凯，让他过过当老大的瘾。
掌声响来起，孙东凯矜持地微笑着冲大家点点头，然后始开讲话。
“尊敬的各位同仁：大家上午好
“刚才，集团
委相关导领分别宣读了此次集团各部门人事调整的相关事项和名单，对于此次人事调整，我感到常非⾼兴，这不仅意味着集团各部门新的正副职负责人的产生，更标志着们我集团在前进的道路上又增添了新的活力。”孙东凯洪亮的音声在会场里回
，大家都认真地听着。“不断发展不断进取是们我星海传媒集团永恒的主题和使命。了为抓住千载难逢的发展大机遇，了为跟上国內报业经济快速变化的步伐，们我集团
委最近据顺大势，做大事这一理念，提出了“三稳三进”的战略部署。“这个战略部署，是摆在们我集团面前的艰巨的系统工程，考验着全体员工⼲部的智慧实力胆识与魄力。”孙东凯继续侃侃而谈，里手 有没讲话稿。
孙东凯成为集团老大之后，乎似讲话的神态和气态都和前以不同了，时不时会顿挫下一，乎似 样这可以加重他讲话的分量。
“政治路线确定之后，⼲部就是决定因素。们我集团要实现上述战略目标和战略部署的历史使命，作为一家大型的传媒集团，作为市委市府政的喉⾆，也要求们我必须要建立起与之相匹配的⼲部员工队伍。网
“可以说，这次人员的调整，是本着对市委负责，集团
委负责，对集团董事会负责对集团广大员工负责对我本人负责的态度，经过多方摸底深思
虑后才决定的。“也希望通过此次调整，们我新的导领团队能学好本领，与集团
委一道，共同来适应复杂多变竞争无序的⽩热化的国中报业经济发展环境“了为做好这次调整工作，集团
委成立了以我为组长的摸底审查班子。这个班子本着严谨客观科学公平公正的原则，通过多方征求民意，向集团委提出了推荐人选。在现，各部门的正副职负责人都已全部确定。”孙东凯说到这里，停顿了下一，扫视了下一会场，然后继续说：“我感到常非欣慰是的，从此次人员调整人员推荐的过程可以看出，大家都常非支持配合这项工作，对待这项工作也常非认真负责，都能从严谨的角度从培养年轻人的角度来推荐合适人选。这些被推荐的人选都符合年轻化专业化团队化的要求，符合们我集团未来发展所需人才的要求。
“这些是都值得充分肯定的，但在这次推荐过程中，我也发现了一些小问题，如推荐人选时仍存在着论资排辈的观念。然虽出现这些小问题也是正常的，但从今天始开，新的部门负责人都经已调整到位，们我就必须要按照各司其职的原则来开展工作。我也相信，们我的⼲部员工肯定能做到这一点，多年来集团的发展历程就是很好的证明
“在集团多年的发展历程中，们我广大的⼲部员工以每次一都坚决拥护贯彻执行集团
委的各项决定，努力拼搏奋发有为，以非凡的毅力与勇气战胜了各种困难与挑战，让们我集团从默默无闻的小报社成了为如今的传媒集团。正为因有了们你的坚决支持，才成就了如今的辉煌星海传媒，今后，们我的事业会更加辉煌。”孙东凯的讲话让我有些耳目一新，我靠，升官了，这讲话的派头大了，⽔平也提⾼了。
孙东凯接着说：“这次被调整职务和工作岗位的同志们，希望们你 后以成为集团文化的认同者传承者创新者，们你 定一要以遵守职业道德与职业
守的模范作用，导领下属树立先进科学的思想理念和文化价值体系，带领全体员工认同集团的企业文化，严格按照集团委的要求来开展工作，尽忠尽责地圆満完成集团委
办的各项任务，不辜负委对们你的期望“对于这些调整后的人员，特别是首次走上核心岗位的人员，集团待遇与荣誉，们你也要承担责任与庒力，面对考验与挑战，这也是们你光荣的历史使命。们你 定一要抓住这一机遇，主动
接挑战，利用新的平台，做出新的成就。“要敢于追求敢于拼搏保持年轻积极向上的进取心态，保持导领团队的先进
前瞻。要⾼标做事，低调做人，经验能力不⾜，可以用主动积极的态度来弥补，要全面提⾼综合素质，展示出们我星海传媒集团⾼级管理人员的风采。最主要是的心态，最重要是的组织与导领对你的信任“踏上新的岗位后，随着导领层次的提升，管辖范围的扩大，遇到的问题也会比前以更为棘手，更具挑战
，这就需要们你看问题时要有系统，要有前瞻，要有⾼度，要有气度与
怀；到新岗位后，要尽快搭建完善组织架构，提出新的工作思路，编制可量化的工作计划目标，制定实施方案，用数字说话。“这里重点強调：所的有部门，定一要将目标任务量化，并建立考核机制，确保目标保时保质保量地完成；在⽇常管理中要运用创新的思维创新的工作方法来开展工作，用文化与制度来管人，向下属灌输活到老，学到老的理念，积极引导
发下属员工的学习热情和做事的积极主动，发挥出三个臭⽪匠，赛过诸葛亮的团队精神。“调整后的人员要以务实的工作作风，去改变部分人员前以 有没庒力混⽇子的心态，改变你好我好有只部门不好的不良风气，改变遇事踢⽪球的懒散作风。特别是
委办公室等行政管理部门，要保持务实的工作作风，为集团其它部门树立良好的榜样。”不得不说，孙东凯的讲话是还有定一⾼度和⽔准的，起码我是讲不出来。
“在此次调整中，绝大部分⼲部员工都以良好的心态支持配合这项工作，然虽有部分常非优秀的员工为因此次调整考虑的因素比较多职位有限，未能得到提拔或任用，但们你从集团大局出发，发扬风格，为集团顺利推进改⾰调整工作作出了贡献。
“部分老同志在集团的发展中做出了很大的贡献，在此次调整工作中也能以平常心来对待，从集团长远发展出发，以人生丰富的阅历，积极推荐年轻的后备人才，为集团的后续发展提供了很好的人才建议。”
孙东凯继续说：“们我的集团在正快速发展当中，大家特别是年轻的同志，将来肯定会有很多的机会在等着们你，要只是金子总会发光。在下次的人事调整时，可能就会让们你承担更重的责任与担子。
“在现，们你的关键是要保持良好的心态，一心为公兢兢业业地把现的有本职工作做好，展示出己自的才能，展示出自已的才华，取得大家的认同与认可。
“千万不要在私下里发牢
抱怨，也不要利用老乡关系等名义拉帮结派，否则，一旦发现，必将严肃追究特别是一些并不老的老同志，不要倚老卖老，整天摆老资格。”说到这里，孙东凯的口气有些严厉，又缓缓扫视着会场。
会场里鸦雀无声。
孙东凯乎似对己自讲话收到的效果很満意，然后做了个一结束语，接着会议主持人就孙东凯的讲话做了个一简短的总结，要求各部门认真领会学习孙记的讲话精神，回去好好贯彻落实，然后，大会结束。
除了那天组织部来集团宣布新的集团导领班子人选时孙东凯做了个一简短的表态发言，今天是他正式第次一以集团老大的⾝份在全体人员面前讲话，然虽大家都听明⽩了他在讲什么，但是看来起依然很厉害的样子。
关于此次人事调整，集团里某些稳居中层多年的老油条做过一些八卦式的私下议论，流传出来不少。
关于曹丽，大家的看法是意料之中，曹丽一直是孙东凯分管经营时候的经营管理办公室负责人，和孙东凯一直走的很近，关系很亲密，孙东凯对她也比较了解，建立起了⾼度的信任，任命她为集团办公室主任是情理之中。
当然，至于另外一层关系，尽在不言中，大家都心领神会。曹丽为孙东凯付出了不少，得到回报乎似也是理所当然的。
有还，就是孙东凯当了集团老大后，他是当然不可能继续使用原来董事长的办公室主任的，办公室主任必须是导领最信任的人，是导领的心腹，是这官场不成文的规则。 Ｍ.aＹＭxＳ.ｃＣ