张斌的思绪不道知飞到了哪里，等到回过神来的时候，收音机里面在正放着吴的为你写诗。
这首歌，也火了这个夏季。
旋律比较好听，但是歌词说不上好。
这几年倒是有不少好听且而传唱度
⾼的网络歌曲，如果张斌依然如前世一般，或许此时真应该坐在宿舍里，听着这些歌，想象中对未来的憧憬。想到即将回去参加的快乐兄弟的演唱会，准确说的 是不 们他的演唱会，是只一首歌，你是不真正的快乐。
对于宋志超们他，张斌能帮的都帮了，接下来就看们他 己自的了。
他不可能一直给们他提供这些东西，如果要想 的真闯出一片天地，那就需要们他 己自去打拼，去努力。
脚上用力，张斌坐着椅子滑到了办公桌前，按下呼叫键。
“让戴经理到我办公室来下一”
“好的，董事长”
几分钟，戴志康来到了张斌的办公室。
“董事长您找我”戴志康道问。
张斌点点头，道说：“刚才奇虎的周宏伟找到我了，说是要想和们我合作，被我拒绝了，你下去重点研究下一奇虎的技术骨⼲，然后看看有有没可能存在的漏洞，特别是网站全安上，注意下一”
戴志康道说：“董事长是担心们他会在暗地里下手”
“有些事情然虽看来起不大可能，但是们我不得不防”张斌道说“明天我回一趟龙
，微博上的事情你要多注意下一，有什么情况及时我和联系”“董事长放心”戴志康答应道。
这次回龙
，张斌不准备带沐珣。沐珣张斌准备
给匡静，等到她大概
悉了下一这边的业务后，张斌就准备让沐珣负责游戏开发事业部的市场开发，目前在微博事业部就算是学习经验。他和沐珣太
悉，有时候难免会为因私下关系影响到工作的情绪，以所
实其在潜意识里，张斌不希望沐珣离己自太近。私下关系归私下，最起码工作的时候，张斌是还希望能够划清界限。
好在沐珣也是个明⽩人，并不会恃宠而骄。
二十五号下午一点，张斌抵达龙
市。下午两点，在家里面吃的午饭。
“么怎突然回来了”赵敏看到张斌回来，下午没去上班，给她做了午饭。
赵⽗赵⺟回老家去了，像好是家里面有什么喜事。
“过两天志超们他的新歌演唱会，邀请我来着，我得去看看”张斌道说，将空的饭碗递给赵敏。
张斌接过碗，给张斌添了碗饭递给他，然后坐在他对面。
“那我也去吧”赵敏道说。
“恩”张斌点点头，赵敏要去他当然有没意见。
“把这边的工作吩咐下一吧，们我早点去燕京”张斌道说，至于和陆思语们他是是不会撞见，张斌想过，但是这是不他主要考虑的。
不管结果是什么，陆思语注定了只会是牺牲的一边。
“爸妈还得过几天回来”赵敏道说。
“也用不太着急，我这边还得待几天”张斌道说。
休息了下一午，第二天张斌来到公司。
这边最近也积累了不少事情。
有些事情比较着急，如比张凌菲在财务上的问题，如比总部集团建筑群的招标事情，有些事情可以缓缓。
张斌首先召开了次一管理会议，将集团总部最近一段时间的问题进行了个一总体的梳理，管理和⽇常上的一些问题。
具体的一些合作需要他亲自过问。
会议结束，张斌将张凌菲喊到了办公室。
“上次让你处理的事情进行得么怎样了”张斌道问。
张凌菲道知张斌问是的什么，递上去里手的报告，道说：“经过这段时间的排查，事情经已查清楚了，大部分出在天娱传媒，一部分在天娱影院上，剩下的各个部门多少有一部分，但是是只极少数”
“和各家子公司负责人说过了吗”张斌道问，始开翻看来起 里手的报告。
“经已谈过了，魏总和乔总表示定一会严肃处理此事，坚决杜绝这种事情再次发生”张凌菲道说。
“通知两家公司负责人来见我，另外，接下来每个月财务部要不定时的菗查们他的财务情况，我不希望看到这些事情再次发生”张斌着看张凌菲道说。
“我道知了”张凌菲有些紧张的点点头。
“这件事暂时放下，飞行设备的情况怎样了，上次我让汤姆和庞巴迪那边接触过了，情况有好转吗”张斌道问。
“经已快很多了，目前那边经已派来了两支专业团队，实验室和装备生产线在正组装当中，如果一些顺利，九月份就可以具备初步的生产能力了”张凌菲道说。
“我不要如果，如果九月份不能产生营业额，这件事我就换个人来做”张斌道说“你如果得觉 己自不能胜任，公司有还其他人可以负责，我需要是的效率”
“董事长放心，九月之前，一切可以保证就绪”张凌菲保证道。
“那好，我相信你”张斌道说。
张凌菲出去了，趁着魏廷锦们他来的时间，张斌把李嘉逸喊了进来。
“让你负责的集团文化的事情目前有具体的计划了吗”张斌道问。
“有”李嘉逸取出己自的计划书，厚厚一摞递给张斌，看来也是做了充⾜的准备的。
“你口头说说吧”张斌在现懒得看，让李嘉逸简单说的道。
李嘉逸整理了下一思路，便是始开口述来起，主要是从之前的那四点进行个一延伸和扩展。
第个一是上行下效的问题，这一点目前的情况比较好，监察部经理吕华在公司內部纪律的执行上异常的严格。
第二个就是共同的目标，这一点李嘉逸提出了集团的发展之路，准备在集团搞个一关于集团发展的文化活动，以
发大家对集团未来目标的明确
。第三个就是员工归属感，这一方面无非就是做到给予员工各方面的关心，如比不定期组织活动，如比公寓楼分配这些，是都给予员工的福利，如何加強员工的归属感，更多是的如何让员工感受到集团带给们他的好处和给予们他的保护。
第四点就是个一完善且严格的业务评定系统。
“关于这个系统的制作目前经已完成了，初步由各部门主管和负责人进行评定，然后结合个人的业务情况，综合比例进行评定，这个可以作为年底现金业务个人的评定标准”李嘉逸道说。
张斌闭着眼睛听了会一儿，李嘉逸是只说个大概，企业的文化核心建设是个一庞大且长久的过程，是不短时间就能够解决的。
“前面三点你和各部门负责人共同商量下一，制定出今年九月份到一月的个一活动表出来，把各个方面都顾及到，至于后最 个一业务评定，是这员工最关心的问题，理
要有，但是也是不说不能有人情味，们我在考虑到业务的时同，也要顾及到员工在企业发展中做的其他贡献，如比带给公司的正能量，这些是都可以参考的”张斌后最吩咐道。“恩，们我会注意的”李嘉逸道说。
“好了，去吧，努力工作，也多给下面的人一些锻炼的机会”张斌道说。
李嘉逸离开后，张斌按下呼叫键。
“沈倩，进来下一” Ｍ.aｙＭxｓ.ｃＣ