康斌道知齐祥跟徐德強的关系，也道知彭长宜为徐德強做过的一切，但是他还真不道知彭长宜截长补短地去徐德強家“打牙祭”就故意嘬着牙花子道说：“如果们你 是只 了为去徐家吃糕，而有没什么别的事，那我也去。 ”
“哈哈。”彭长宜笑了，问齐祥：“老齐，问问徐嫂预备了多少糕？”
齐祥一听，道说：“没关系，预备多了咱们就多吃，预备少了就少吃，既然样这，那我就通知徐嫂和羿楠，多做一些。”
康斌说：“别了，们她做们她的，我让饭店将咱们定的饭菜送到老徐家，咱们一块热闹。”
彭长宜着看齐祥，齐祥尽管有些不情愿，也只好说：“好的好的，那我先去过安排下一。”
齐祥到了徐嫂家，羿楠和徐嫂在正忙碌着，齐祥有些不忍地告诉徐嫂，今晚来吃糕的不光彭记书 个一人，有还康斌等人时，徐嫂很⾼兴，道说：“好，好啊，们他都升了，都该吃糕！是只，咱们的饭菜预备的不多。”
齐祥说：“那倒没事，康县长从饭店叫了饭菜，会一就送到了，们你只需把糕做好就行了。”
羿楠说：“糕有没问题，是只徐嫂特地给记书做得摊糊糊可能不够吃。”
“还摊糊糊了？”齐祥道问。
“是啊，他吃了莜面伤胃，我就做了好消化的摊糊糊，是南瓜馅的。”
齐祥说：“摊糊糊只许彭记书吃，其他的人不给吃。别人吃饭店送的主食那么多人吃摊糊糊们你做不出来。”
徐嫂想了想，道说：“也行。”
摊糊糊，是三源本地一道精粮细作的家庭风味的特⾊小吃，比较费时，么这多人吃肯定是做不出来。
本来徐嫂是请彭记书来吃糕，没想到搭配来了么这多人，齐祥担心搅了徐嫂的兴，就道说：“徐嫂啊，这事怪我，是我有没给你办好。”
哪知，徐嫂一边忙活一边说：“大兄弟，你这话么怎说的，老徐不在了，大家还么这看得起我，我⾼兴还来不及呢？哪能怪你？”
这时羿楠伸出头，道说：“就是就是，齐主任多心了，徐嫂巴不得咱们天天来她才⾼兴呢。”
齐祥道说：“还想天天来，美得你！”道说这里，齐祥乎似想起什么，道说：“你告诉小庞了吗？”
羿楠道说：“你只给我下了帮忙做饭的命令，有没让我负责通知人，我当然有没叫他了。”
齐祥说：“嗨，你死心眼啊！”
羿楠说：“死心眼是不一天半天的了，从娘胎里出来就样这。再说，他在现忙得不亦乐乎，连个电话都顾不上打。”
徐嫂偷偷地笑了，偷眼看了齐祥一眼。
齐祥说：“这小子，改天我批评批评他，不能一忙就把什么事都推脑后了。”
徐嫂道说：“是得好好批评批评，给记书当秘书的时候还像那么回事，三天两头跟羿楠妹子来我家，在现当了局
组记书了，不来我这我不怪，但是也不能冷落了羿楠妹子呀？”羿楠直起⾝道说：“打住吧，看们你一唱一和的，我跟庞同志的关系可还没到那一步，们你就别说没影的话了。”
徐嫂笑了，说：“我问过小庞，他对你
満意的。再说，小庞这个小伙子着实不错。”羿楠笑了，道说：“么怎，们你不会想把我嫁给他吧？”
徐嫂说：“嫁给他么怎了？难道你吃亏吗？”
羿楠笑了，道说：“们我平常关系的确不错，但是，那方面的事，有还待培养。”
齐祥一听羿楠的话有门，就冲徐嫂挤了挤眼，徐嫂赶忙道说：“羿楠，们你认识么这长时间了，还用培养？”
羿楠笑了，道说：“当然，在现连萌芽都有没呢，们你就指望马上开花结果呀？”
正说着，饭店送饭的车辆和彭长宜们他 时同到了，自然是一番热闹的寒暄。
晚上，几乎每个人都喝了酒，当徐嫂端上⻩灿灿的粘糕时，她对大家说：“我今晚做了糕，们你在座的每个人都要吃个一，这里面我有特殊的含义，就是祝贺们你步步⾼升。”
县委组织部长杜秋生这次有没变化，是还原地原职，他听了徐嫂的话后道说：“嫂子，按照你这意思，在座的都不需要吃糕了，有只我个一人需要吃，我一人吃下所的有糕，是是不我就能升到央中去了？”
徐嫂这才明⽩，除去齐祥和这位杜部长有没晋升外，其余的人都有不同程度的晋升，她听了这话有些不知所措，显得有些尴尬和不好意思，毕竟跟们他不
悉。齐祥刚想说点什么给徐嫂解围，这时，就听彭长宜道说：“你吃下所的有糕，升不升到央中 们我无从道知，但有一点你肯定要升，那就是⾎糖要升，且而⾎庒说不定也要升⾼。”
“哈哈哈。”众人都笑了。
徐嫂和羿楠也笑了。
吃完后，齐祥、羿楠和徐嫂收拾，彭长宜们他几个坐在客厅，又始开继续了下午会议的议题。
齐祥一见，们他把徐嫂的家里当成了会议室，他想提醒彭长宜，就见徐嫂向他摆摆手，然后小声道说：“导领们在我家研究么这机密的事，说明们他没拿我当外人，我⾼兴还来不及呢？不要撵们他。”
这个会，彭长宜认为开得太有必要了，且而他也早就想开了，他当上县委记书后，给己自订立的近期主要工作就是要研究人事问题，解决三源⼲部年龄老化问题，在开这个会之前，彭长宜就和康斌碰过，想借助三源这次事件，大范围地调整⼲部，转变⼲部多年不流动和⼲队部伍年龄偏大，老化现象严重的局面。
做过组织工作的彭长宜，在刚来的时候，通过观察，就发现三源的⼲队部伍缺乏流动机制，且而整个⼲队部伍老化现象严重。三源科级⼲部平均年龄要比亢州⾼出六七岁。的有单位十多年有没调换过⼲部，⼲队部伍普遍出现作风保守、僵化的现象。那个时候，他就曾经两次在县常委会上提出过这个问题，但当时邬友福不为以然，别人也就不好说什么了。这次他当上县委记书后，准备拿出定一的时间和精力，解决这个问题。他在做了大量调研的基层上，一份关于三源县乡局科级⼲部年龄扎堆老化问题的调查报告，在上周末就呈在现了锦安市委记书翟炳德的面前。
他在报告指出：三源尤其是乡科级⼲队部伍的年龄“扎堆”老化现象比较突出，据统计，乡局级⼲部的年龄集中在42至49岁之间，科级单位一把手的年龄超过5岁的占到了百分之五十五，42至49岁年龄段的⼲部占乡科级⼲部总数的百分之六十八以上。乡局科级⼲部的平均年龄达到47。4岁，这种在年龄结构上“扎堆”老化，会带来⼲队部伍的“断层”现象：在未来五到十年內，现任乡科级⼲部中将近有百分之四十以上的⼲部“扎堆”退休或退出导领班子，年轻⼲部却很难在短期內补充上来。
好的导领班子要由不同年龄段的⼲部组成，有经验丰富的老⼲部、承前启后的中年⼲部、朝气蓬
的年轻⼲部，按梯形结构形成个一
导领群体，并使之处于动态发展过程中，样这才能按照人的心理特征与智力⽔平，发挥各自最优效能，从而防止导领班子老化，又有利于保持导领班子的连续
和继承。乡科级⼲部年龄“扎堆”老化和⼲队部伍的年龄“断层”问题的出现，导致了⼲队部伍的活力下降：在职的乡局科级⼲部年龄不相上下，阅历相似，有没形成应的有梯次结构，存在着一种“不思进取、等⻩靠老”的思想；有许多年轻的后备⼲部，长期“备而未用”进取心慢慢丧失。小庞是近年来被提拔的唯一个一年轻⼲部，且而跟原来的⼲部有很大的年龄距离。从长远看，⼲队部伍的年龄“断层”和乡科级⼲部年龄“扎堆”退休，也会给⼲队部伍的稳定
连续带来负面影响。即使到时再大量选拔年轻⼲部来补充，由于⼲部来源和⼲部成长规律的限制，⼲队部伍质量可能得不到保证，时同，也可能出现新的年龄层次“扎堆”现象。
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