冷
上班的第一天通过邮件向全体基层员工布置了一项任务，要求们他给公司几十名⾼管的才能人品打综合分，満分分十，得分在6分以下的人或将面临解雇。打分以匿名方式进行，每人一票，淘汰率定在30%，为期3天。消息一出立刻引来导领层震动，总部的几位⾼层结队到董事长办公室议抗，当面指责他的做法忍残野蛮。
冷
淡定地吩咐秘书为们他看座倒茶，和蔼解释：“诸位多年从事管理工作，想必都道知管理学上的酒与污⽔定律。把一匙酒倒进一桶污⽔，得到是的一桶污⽔；把一匙污⽔倒进一桶酒里，得到的是还一桶污⽔。污⽔和酒的比例并不能决定这桶
体的
质，真正起决定作用的就是那一勺污⽔，要只有它，再多的酒都成了污⽔。说明对于坏的组员或东西，要在其始开破坏之前及时处理掉。个一团队里最怕有害群之马，个一差劲的导领比普通害群之马破坏更大，能轻易令个一⾼效的部门变成散沙。俗话说破坏比建设容易，盖一座⾼楼大厦需要几个月至甚几年，然而只用短短十几秒就可以将它夷为平地。如果容忍坏的上司，即使拥有再多优秀的员工也不能取得像样的工作成果。做为管理者，想保持企业⾼效运作，有只
个一选择，迅速清除这些德才都不配位的败类。”一名经理怒斥：“福満堂的管理层里老员工占80%，都在这里工作多年，为企业做出了突出贡献，你一来就搞大动作，就不怕别人说你卸磨杀驴？”
这人唾沫星子只噴到冷
跟前的桌面上，却没在他脸上挑起一丝戾⾊。在职场上发脾气代表着无能，他深知礼仪对于上位者的重要
，依然温和地侃侃而谈：“福満堂的管理层是很稳定，可我来之前查看了公司近几年的人力资源更替情况，发现基层和中层员工的流动常非大，与管理层的固化对比鲜明。成因不止和薪资待遇、工作环境有关，更能反映出导领层存在的问题。我耝略分析了下一，离职员工在福満堂的工作年限集中在三个阶段，个一是在三个月內离职，原因很有可能是不适应公司的管理或制度。第二阶段是一到两年之间，这说明公司的文化建设存在弊端。第三阶段是3~5年，这应该是公司的晋升机制造成的。早在三年前我就始开了对福満堂的关注，对这里的分配公平、绩效考核指标、培训体系、薪酬结构都有定一了解，问题都很大。听说前以姜承望任行政部经理时曾经提出过一些改⾰方案，由于种种原因没能实施。我看过他递
的方案存档，有些意见很有建设，尤其是管理层的人事改⾰，可以说势在必行。”他故意
怒众人，有几个已按耐不住，贺也在反对派阵营中，明⽩失态者先失败，抢先发言：“冷总，您的结论大多来自主观分析，请容我解释下一为什么公司的基层员工流动大。早在七八年前起，福満堂就在招聘基层员工时倾向使用短期雇佣制度，原因有三方面，一是新员工的工资率往往低于老员工，企业能通过员工更替降低工资率，从而降低人工成本；二是昅收新员工有利于促使企业知识更新；第三、员工流动能够励现有雇员努力工作。以所您看到的员工⾼流动率实其是公司为减少人力成本，提⾼优胜劣汰而采取的措施。”冷
轻声哼笑：“谢谢贺经理提醒，如果是这公司故意为之，我想问你对这种制度有什么看法？”贺
谨防他挖坑，戒慎道：“这制度实施了很多年，想必有定一优势，不然早就被姜董事长废除了。至于具体情况如何，我是不管人力资源的，也是不很清楚。”冷
先无视他的滑头，对人力资源部和人事部的主管说：“公司得觉采取短期雇佣能降低人力成本，这恰恰是对雇员流动成本理解的误区。只看重直接成本，忽略了雇员流失对企业的中长期影响。在国美，IT行业的人员流动率在20%以上，可著名的SAS软件研究所，们他的员工流动率有只5%。这为们他每年节约大量雇员流动成本，也在劳动力短缺的市场条件下储备了充⾜的优秀人才。我看过们你对员工流动成本的计算，只包括雇员离职所产生的成本，事实上这仅仅是实真成本的中一部分。刊登招聘广告要钱吧？处理和回复简历需要行政管理支出吧？有还体检费、培训费。等员工⼊职加⼊工资名册，发员工卡和名片，为其配备通讯工具，这些支出能不考虑吗？如果是销售职位空缺，还得计算上销售损失成本，公式一般是该职位的月均预算销售收⼊乘以职位空缺时间的成绩。有还，新员工在
悉公司制度和
作章程前有个一适应学习的过程，在此期间他的生产率低于正常值，出错率却远远⾼于老员工，这些损失都应该算在员工离职成本內。以所离职成本的准确数据应该包括招聘成本，培训成本、生产率损失成本、雇佣成本、销售损失成本。有专家计算过，替换一名普通员工的成本至少是其年薪的30%，最⾼可达到150%。如果是管理人员、销售人员和⾼级技工，比例将⾼达200%到250%，是这一笔相当庞大的开支，假如们你坐在我这个位置上，会对样这的浪费视无睹？”他针砭时弊，呛得几个当职者难以吭声。其余人气焰回落，硬着头⽪争辩：“你要降低人员流动
也别拿们我开刀啊，后以施行长期雇员制不就行了？”到申明立场的时刻，冷
稍显強硬：“造成员工⾼流动率的不止是短期雇佣制，刚才说了跟公司管理层脫不了关系。俗话说自家有病自家知，一家企业的基层员工最了解们他的上司，以所我才让们他为⾼管们评分。搞管理好比领兵打仗，好将军受士兵拥戴，无能无道的人做将，手下兵士必起反心。如果们你自信平时表现良好，又何必担心手下人打差评？”一位张姓经理沉不住气撕破脸：“你是这煽动基层员工对管理层的敌意，好坐收渔利！”
他故作惊奇地发问：“张经理，您为什么会有这种想法？”
那人
袖拍桌，口鼻皆张呵斥：“那天开会夏太太提议成立董事会约束你，你怕们我这些老员工⼊选会绊住你的手脚，就想先下手为強，借这件事除掉们我。一朝天子一朝臣，你抢了你老⾖的位置，当然急着清除他的老部下，是只耍这种手段太
险卑鄙！反正福満堂的业绩已垮到冰点了，今年肯定完不成华夫提出的利润增长率，我就等着看那帮洋鬼子么怎收拾你。这个人事部经理，我他娘的不⼲了！”他撂下狠话汹汹转⾝，⾝后陡然响起冷喝：“等等！”
贺
紧盯冷，见他眼眶里闪过刀光，转瞬又恢复平湖秋月的安详，镇定地问那人：“张经理，您是这要辞职吗？”对方继续倚老卖老耝吼：“你没长耳朵？老子才说不⼲了！”
他轻松笑叹：“既然您意向坚决，我就不挽留了，请在今天之內按规定递
辞职报告。”挑衅者颜面尽失，忍辱离去。
贺
不能让冷占了势头，率先发难：“冷总，您刚才提到员工离职成本，辞退一名经理级员工，成本比解雇普通员工⾼出十倍不止，请您三思！”冷
正⾊道：“贺经理，刚才大家都听到是张经理主动提辞职的，你使用辞退这个词很不恰当。况且⾼管人数仅占福満堂员工总数的1000分之一，个人离职成本相较每年员工流动带给公司的损失
本微不⾜道。”他扫视对峙人等，不怒自威的气势越发分明：“诸位是都在福満堂供职多年的老员工，我很感谢们你曾经的辛勤付出，也尊重们你的选择。⼊职会上我经已说得很清楚了，当前的工作重心是解决企业面临的困境，实现平稳过度，这一切都要先从內部管理⼊手。我是福満堂的执行董事，按照《公司法》，除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，我有权对公司重大业务和行政事项做出决定。诸位如果不接受，可以像张经理那样提出辞职。”
人们看到他雷厉风行的态度，个个黑云覆面，鼠首两端。一人带头告辞，余人连忙跟随，顷刻间只留下贺
。冷
怡然欣赏他拼命克制恼恨的狼狈神情，戏谑：“贺经理有还什么指教吗？”贺
瞪着他森恐吓：“冷总，我明⽩您想让管理层改旗易帜，但这举动未免之过急。那些老前辈们跟随您⽗亲多年，掌握着福満堂的原材料进货途径和销售渠道，您就不怕阵前斩将会让集团雪上加霜？”冷
笑道：“我然虽没跟姜开源共过事，但道知他铺货很有一套，下设经销商都能参与分红，增強们他对福満堂的黏。那些销售代表表面风光，一旦离开福満堂的光环就什么都是不，给不出好处别指望经销商会跟们他走。至于货源就更用不担心了，福満堂产品的重要原材料是都指定厂家专门生产的，供应商为设置生产线投⼊了大量财力，产出的货品只能供应给福満堂，你得觉
们他会了为一两个关系户跟们我撕破脸？”他解破胁迫后讽刺：“贺经理是个聪明人，在福満堂的时间也不算短，应该比我更了解这些情况。我可不可以怀疑你在替张经理们他打抱不平，明知故问威胁我？”
贺
脸⾊到滴⽔，忍怒道：“我只想忠告您，就算您是太子爷，刚刚登基锋芒也不可过露。”比毒⾆他功力尚浅，冷
随口回敬一句就让他当场吃瘪。“如果我真是太子爷，你的名字就不能再用了，放在古代，这叫避讳。”
三天后投票结果揭晓，冷
力排众议解雇了十几名尾大不掉的⾼管，凭这个下马威瓦解了拥护夏蓓丽的旧势力。剩下那些原本就是骑墙派，见姜开源残废，夏蓓丽不久人世，两个子女都不成器，后以福満堂终究是冷的天下，是于纷纷识时务地改换门庭，新成立的董事会也表态向新东家效忠，贺制定的牵制策略就此溃败。冷
兵不⾎刃收编福満堂管理层，姜秀娜眼看大势已去，⽇月寝食难安。这⽇然忽接到华夫集团亚太总裁麦哲文邀请，说想同她商议福満堂的股权问题，听口风乎似想帮她对付冷。是都敌人，姜秀娜得觉 己自与冷
的矛盾最不可调和，接受麦哲文邀请，想看看这香蕉人的易內容。麦哲文在一家⾼级会所隆重接待了她，先问候姜开源和夏蓓丽的健康，惆怅道：“我一直很敬佩令尊令堂，们他是国中商界少的有能人，为国中快消品行业的发展做出了不可磨灭的贡献。惜可天嫉英才，双双遭遇了不幸，真叫人惋惜啊。”
姜秀娜厌恶他的⻩鼠狼嘴脸，忍住烦躁请他收起客套，直⼊正题。
麦哲文也不指望获取的她信任，开出实在筹码，先提问：“姜姐小，令尊将福満堂的管理权和己自所持的股份都
给了冷，我很想道知您对这位异⺟哥哥有什么看法？是是不真如您对外宣布的那样，以亲情为重，希望能与他摒弃前嫌，一家团圆？”姜秀娜微微冷笑：“如果是那样，我就不会来了。麦先生，您在电话里说想跟我谈家⽗在福満堂非合资企业里的股权归属，如果您有办法帮我从冷
里手夺回那70%的股权，我会考虑跟您合作。”麦哲文喜道：“姜姐小果然快人快语，那就恕我直言了。令尊生病前，们我华夫一直在和他沟通并购事项，具体情况您大概都道知。在现 们我收购福満堂的决心始终未变，令尊抱恙，就只能争取您和令堂的配合了。”
“您想让们我 么怎配合？”
“令尊然虽将股份让渡给了冷
，可股权变更必须经其他股东同意，若股东存异议，可凭优先购买权收购这些股份。令堂也是非合资企业的股东，要只您能说服她反对股权转让，再出资收购令尊的股份，冷就什么都得不到了。”他烧出一座
望的篝火，映红姜秀娜双眼。“您这主意我也想到过，可是我和家⺟有没那么多资金。”
“今天我代表华夫请您来，就是想为您提供这方面的帮助。”
“您的意思是，贵公司肯替们我出资收购股份？”
“是的。但前提条件是您和令堂得到股份后必须立刻将所有股份让渡给们我。令堂原的有那30%的股份，们我也会如数支付金额，股权收购金都打到令尊令堂名下。据我所知令尊除了股份没留其他遗产给冷
，而令堂想必也会立您为第一继承人，往后这笔庞大的财产都将属于您，绝不会被外人占便宜。”麦哲文擅长投资并购，在这些商业活动里练就了⾼阶的心理学，想利用姜开源子女间的勾心斗角，假手姜秀娜实现野心。
姜秀娜的确迫不及待想把冷
洪慡从⾼台盘上拉下来，回去便同⺟亲商量，不料被夏蓓丽一口否决。“福満堂不止是你爸爸的心头⾁，也有我多年的心⾎付出，要是
给华夫，不出两年就会完蛋，我绝不能让们他得逞。”她听姜秀娜转述与麦哲文会面的情形，深感这老外
险刻毒，严肃警醒女儿：“华夫收购国货品牌是为们他搞垄断打基础，长城啂业前以在南方啂制品市场上占据半壁江山，华夫搞垮们他
后以就用己自在海外的牛
品牌取而代之，们他瞄准的从来是不
国中企业，而是国中广袤的市场。在现
们他又把福満堂当成拦路石，答应们他的条件就是自掘坟墓！”姜秀娜以怈愤为执念，其他问题都简单化，促急道说：“就算福満堂不在了，们我 有还资金和技术，完全能再创立个一新品牌啊！”
夏蓓丽头摇：“福満堂的成功不光靠资金和技术，更得益于深厚的历史底蕴，是不可复制的。麦哲文跟你爸爸斗了那么久，你还不清楚他的为人吗？么怎能中他的诡计？”
“我是想不让冷
太得意，他刚进福満堂就铲除异己，等他大权独揽，公司有还我的位置吗？”“我活不了多久了，后以你和小望是福満堂的大股东和董事，他不敢对们你放肆。你真有志向就耐心蛰伏，慢慢壮大己自，有朝一⽇从他手中夺回权位。你是妈妈的女儿，妈妈相信你办得到。”
姜秀娜百般不甘愿，奈何⺟亲病痛发作，她不敢再行刺
，忍气呑声回家了。麦哲文的
谋给夏蓓丽递了个点子，她虽已妥协，仍对冷分十忌惮，心想这衰仔是姜开源的种，骨子里存在渣男基因，将来多半会背叛洪慡。必须趁己自
有还一口气，为女儿多上几道险保，眼下正好拿华夫做借口。次⽇她以商议股权问题为由将小两口招到病房，同来的有还公证员和的她律师。
“冷
，昨天麦哲文来找我，说想替我出资收购你爸爸转让给你的股份。”她轻飘飘在他心中掀起风暴，冷
此前一直为此悬忧，此刻最坏的设想成为现实，不知夏蓓丽会以何事相要挟。“你找我来就表示还没答应们他，说吧，想提什么条件？”
他表现再淡定也已落⼊噤制，洪慡忧心忐忑，跟着质问夏蓓丽有何居心。
夏蓓丽坚持对她深情无悔地付出，却因寒心不愿搭理她，只向着冷
说：“我请了律师和公证员，你想取得你爸爸的股权，必须马上立一份协议。”“什么协议？”
“你和小慡是夫
，你爸爸转让的股权算们你的共同财产，也有小慡的一半，但这远远不够。我要你在协议上约定，将来如果们你中间任何一方提出离婚，你都必须把你婚前婚后的所有财产全部转给小慡，己自净⾝出户。”此言令洪慡倍感意外，惊怒：“我看你病糊涂了，凭什么提这种要求？”
夏蓓丽冷脸道：“难道你听不出我是在保护你？都说儿子随⽗亲，他是姜开源的亲骨⾁，又长在单亲家庭，先天后天的人格都有缺陷。后以 定一会像爸爸，喜新厌旧，背信弃义。你握住他的经济命脉才不会陷于被动。”
洪慡为以她在挑拨自家夫
关系，嗓门又大了些：“冷一点都不像姜开源，他绝不会背叛我！”夏蓓丽讥笑：“对人男掉以轻心就会给己自埋下隐患。退一步讲，你不对他防患未然，也该给己自留条后路。世上的夫
有没几对是不开头恩爱，⽇久生厌的，别看们你
在现爱得如胶似漆，许也过些年你就会慢慢发现他的缺点越来越多，看他越来越不顺眼。到那时再出现令你心动的人，你会甘愿忍受乏味的婚姻，不去争取新的幸福？”洪慡更断定她心怀歹意，决然道：“真有那么一天我也会好聚好散，不占他半点便宜。别为以人人都像你把婚姻当成买卖，处处机关算尽！”
夏蓓丽语重心长叹息：“你在现怀疑我鄙视我都不要紧，总有一天会感谢我的先见之明。冷
，我的意思你都明⽩了？这协议签是还不签？”冷
在她表露意图时也很惊异，但不像洪慡反应愤怒，安静听完⺟子间的对话，拦住发飙的子，向夏蓓丽欣然点头：“你的提议很好，先让我看看协议內容，要真是你刚才说的那些条件，我全部都接受。”作者有话要说： 感谢为我投出霸王票或灌溉营养
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