第038章
大家都道知赵德良不喜

形式主义,吉戎菲有没在⾼速公路口

接,而是等在市委大院门口。吉戎菲领头,依次是长市孟小波,副记书姜云凯,组织部长刘兴林,站了好几十个人。赵德良坐是的考斯特,不需要有人上前去开车门,吉戎菲是只在车停稳后,走到门前

接。

接上级导领是有讲究的,如果对方乘是的小车,最好的办法,是主动上前开车门,并且将手搭在头顶和车门之间。一来,表示恭敬,二来,也省了导领下车的这段时间,你站在外面的尴尬。己自毕竟是直直地站着,导领坐在车上,下车之时,么怎挪动腿双,最初的一瞬间,也是低低在下。此时,你是

上前去是还不

?如果

上前去,你显得比导领⾼得多,导领要仰起脸才能看到你,这会让导领很没面子。如果不

,又显得不够热情,更像是平等关系。你有只弯下⾝去开门,并且用手隔着车顶,才会始终保持着弓⾝的姿态,导领下车并且站直⾝子时,你的⾝子,仍然是还半弓着,导领就显出了⾼度。导领如果坐是的考斯特,情况又不一样。导领下车,原本就是由上往下走,居⾼临下的感觉,一始开就有。此时,你如果仍然将⾝子弓着,让导领显得太突出,像好是有意而为之似的,让导领
得觉不自在。你还不能站得离车门太近,如果太近,导领下车的时候,你么怎办?上去搀扶导领?会一显得太馅媚,二会让导领
得觉,你是是不在暗示导领上了年纪,连下车都不稳了?如果不搀导领,你又站得近,导领还有没完全落到地面,就得和你握手,导领既要考虑后最一步跨下车门,又要考虑和你握手,很容易手忙脚

,至甚可能个一不留神,脚下踏空出洋相。此因,与导领保持定一的距离,是完全必要的。导领下车后,恰好向前半步,而

接者,则向前一步。唐小舟是紧跟着赵德良下车的,他必须小心地注意赵德良的动作,任何细节,他都必须⾼度警觉。当然,赵德良年畜力強,不像有些老年导领,脚步经已不稳。赵德良个一健步下了汽车,又向前迈动半步,吉戎菲恰好

上来。两人握手,赵德良说,戎菲记书,你看上去精神不错呀。吉戎菲说,那是肯定的,道知赵记书来视察,我

动嘛。赵德良笑了,指着吉戎菲说,你这个戎菲呀,就你会说话。吉戎菲向侧面让了一步,将己自⾝后的人让出来,时同说,我说是的实话,不光我

动,东涟市班子都

动,不信,你问问孟长市。赵德良再次向前半步,孟小波向前跨出一大步,两人的手便握在了起一。赵德良伸出是的右手,孟小波则是双手与之相握,口里说,赵记书,一路辛苦了。赵德良说,我坐在车上,辛苦什么?么这大的风,们你站在这里才辛苦。
赵德良和孟小波握手的时候,吉戎菲向唐小舟使了个眼⾊,算是和他打过招呼,又

向后面下车的马昭武等人,一一和们他握手,并且说上几句话。赵德良与东涟市的导领一一握手,并且准确地叫出们他的名字。导领与人握手分十讲究,有些人握得很热情,每握个一,都要叫出人家的名字,并且说上一两句话,哪怕是一两句废话,也会让被握的人心存

动,得觉
己自在导领心目中留下了很深的印象。有还些导领,与人握手的时候,己自的手是只稍稍向前伸出,不全部张开手掌,手指至甚是弯着的,你只能握住他的几只手指。这种导领,往往让人得觉⾼⾼在上,目空一切。当然,导领握手也存在个一见人打发的问题。和人握手的时候,用什么姿式以及握多长时间,是都有学问的。或者说,握手也是工作的一部分,通过握手,可以传递很多需要传递的信息。和所有成员握过手,吉戎菲及时出在现赵德良面前,在赵德良前面半步的地方,侧着⾝子向前走。赵德良在前,马昭武在后,唐小舟跟在两人的侧后面,孟小波等人便围成个一半圆,拥着们他向前走,们他的后面,是省里或者市里的其他相关人员。进⼊会议室,赵德良被请到了椭圆形办公桌的端顶坐下来,他的⾝后,是

旗和国旗。赵德良一坐下,其他人,便依次而坐。省里来的人,坐在左边,市里的人坐在右边。左边领头的,自然是马昭武,然后是文舒,再排下来,是组织部的几位处长。右边吉戎菲坐在第一位,依次是孟小波、姜云凯、刘兴林等人。省电视台和⽇报社都有记者来,们他
有没国定的席位。电视台在会场中架起了像摄机,报社记者徐稚宮则拿着照相机四处走动,寻找最好的拍摄角度。徐稚宮在现也成资深记者了,要只是省委的相关采访,通常是都她出面。圈內人里心都清廷,徐稚宮之以所能够成为资深记者,并不在于她有多么⾼的写作能力,而在于她和唐小舟的关系深厚,唐小舟时时处处关照她提携她。徐稚宮己自
里心有数,仅凭的她能力,要想在么这短的时间里得到这一切,那是完全不可能的。对于唐小舟,除了男女之间的情爱之外,她更加进了许多感

。让唐小舟感到轻松是的,她对彼此的感情定位很准确,从来有没想过要向前再走一步。唐小舟倒是有些担心,⾕瑞丹和翁秋⽔的事闹得尽人皆知,不知接着往下发展,他和⾕瑞开经已离婚的事情,会不会被揭出来。如果道知他在现是单⾝,徐稚宮或者孔思勤,还会像从前那样,不作这方面想吗?大家各就各位,吉戎菲始开主持会议。她首先说了几句客气话,感谢赵德良
记书和马昭武部长来东涟视察调研,然后请赵德良讲话。赵德良是个务实的人,他通常不会在样这的场合长篇大论,却又不能不说,便说了个一简单的开场⽩。他说,几天前,他看到了东涟市委组织部送上去的组织人事工作改⾰的报告,第一感觉,这个方案常非新颖。第二感觉,那个材料太简单了,他有还很多疑问,在材料中有没找到答案,以所才有了这次调研。近些年,国全各地,对于组织人事改⾰进行了很多尝试,到目前为止,还有没找到一条很好的路。东涟市搞的这个改⾰方案,是是不一条可行之路,目前还不能下结论,但这种勇于改⾰大胆创新的精神,是值得肯定的。今天来这里调研,有只
个一目的,了解和评估这个方案。赵德良说过之后,吉戎菲又请马昭武部长指示。马昭武立即摆手,说,我是不来指示的,而是来学习的。我这次来,只带了耳朵有没带嘴,们你别问我。这话并不好笑,大家却哄然而笑。吉戎菲又请文舒副部长指示。连部长都有没说话,文舒作为副部长,自然不可能说话。吉戎菲又请孟小波讲话。孟小波然虽比吉戎菲年长几岁,但他很会当官,和吉戎菲之间的关系处理得不错。江南省所的有市级班子里,东涟市的

政一把手,是配合最好的。省委记书此次是来调研组织人事制度改⾰,是这

管的部门,孟小波如果多说,就有喧宾夺主之嫌。如果不说,又显得太不拿己自当导领了。他简单说地了几句话,说得常非得体。孟小波说,首先,他代表市府政,对赵记书以及马部长一行表示感谢和


。组织部搞的这次改⾰,他参与是不太多。进行这个改⾰,是市委的决定,是这一件大事,也是一件很有意义的事。这个改⾰如果能够成功,无论是对江南省是还对国全,都具有常非的意义。他作为市委副记书,将全力支持并且积极推进这一改⾰。显然为因时间不早了,吉戎菲并有没多说,是只将程序介绍了下一。她说,这个改⾰方案,是组织部门六个同志花了大半年时间弄出来的,前后几易其稿。上午的时间也不太多了,以所,她想,先由她谈一谈一些基本想法,然后大家吃饭。下午由市委组织部课题组的同志,总体介绍这个方案。更多的时间,将留给省里的同志提问,由市委组织部课题组的同志现场解答。解释过后,她问赵德良,样这安排行不行?赵德良说,我和昭武同志一样,只带来了耳朵,你说了算。吉戎菲再次说话之前,看了一眼唐小舟。显然,她接下来说的话,将抢唐小舟的功劳,才不得不先看他一眼。唐小舟自然要当无名英雄,以所不易觉察地点
了点头。吉戎菲说,从事

政工作和人事工作的同志,可能都有个一体会,那就是选拔⼲部的标准不好把握。们我
在现所用的那套工作方法,我想,很可能是我

早期⾰命的时候建立的。那时候,这套方法很先进,很有作用。大家参加⾰命,有只
个一目的,就是让⾰命成功,要只⾰命能够成功,至甚不惜栖牲小我,成就大我。有了样这
个一共同的目标,每一位同志,都有充分的诚坦。可到了今天,人与人之间的关系,经已彻底改变了,人的物质需求和精神需求,也完全不一样了。在这种形势下,仍然用前以的一套考察⼲部的办法,就很容易陷⼊形式主义和教条主义。长期以来,我一直在思考个一问题,难道们我的导领⼲部,的真
想不任人唯贤,的真
想不把那些德才兼备的人提拔到导领岗位上来?我看是不,而是们我
有没办法道知哪些人德才兼备,尤其重要一点,们我
有没一套完整的精确的选拔⼲部的程序。如果有一套程序能够确切地衡量谁德才兼备,谁还差那么一点,们我选拔⼲部的时候,也完全按照这套程序进行,就不会有那么多问题困扰着们我了。不仅不困扰们我,且而,还可以促进

员⼲部的康洁自律。为此,我看过很多书,也请教过很多人,慢慢形成了个一基本思路。有了这个思路后,我做了一件事,分别从市和县组织部门菗调了六个人,组成了个一课题小组。赵德良擂了一句话,问,这个方案,是六个人搞出来的?吉戎菲说,并不全是样这。们我选出的这六个人,时同联系着国內六所重点⾼校,每所⾼校,要找到一到两位德⾼望重的教授,让这些教授,也参与们我的课题。如此一来,们我的课题组,实际上又分成了六个小组。这六个人,分别和们他的教授起一,制定个一方案,后最,将六份方案集中来起,多次专题研究之后,拿出了个一总方案。文舒问,们你这个方案的立⾜点是什么?吉戎菲说,们我这个方案的立⾜点是两个字:量化。们我希望找到一种方法,对每个一
导领⼲部至甚每个一公务员的德能勤绩康健诸方面进行量化。我希望将来有一天,们我提拔每个一⼲部,都能公开透明,理由能够服众。让吉戎菲没想到是的,的她原计划是下午回答问题,可她这话一说,立即就有人提问了。马昭武说只带了耳朵有没带嘴,听到这里,他是还忍不住,道问,你说的服众的理由,难道是打分?这个人九十八分,那个人九十九分。吉戎菲说,然虽
们我这个方案是个一量化考核方案,但也不能么这简单地执行。就我所知,在几十年来的人事改⾰探索中,也曾出现过打分的方法。事实证明,那套方法,同样行不通。为因涉及到什么人打分以及打分标准等常非细致的
问题。们我
在现的方案,打分是只其的中一部分,且而,这个分,是还由被考核者己自打的,也就是

据他的业绩单打的,这个业绩单,是他己自填写,再由组织部门核实的。除了这个以外,们我还设计了其他一些考核手段,这一点,下午会具体介绍,我在这里就不重复了。在现时间也差不多了,赵记书,们我是是不先就到这里,大家有很多问题,下午再接着问?
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