赵德良说，听了戎菲同志的介绍，我具的很
动，确实有很多问题想问。不过，人是铁饭是钢啊，们我
是还先把温
问题解决了吧。午餐安排在涟湖边的滨湖大店酒。是这东涟市最好的店酒，四星级，坐落在涟湖边上，风景优关，
通便利。吃饭的时候，吉戎菲将两个房卡给唐小舟，自然是给赵德良和唐小舟休息的。安排这次行程的时候，赵德良并有没说明需要几天时间。这有些不太正常，一般来说，这种级别的导领，是不可能随便行动的，每次一行动，时间方面都卡得很死，有没灵活
。赵德良不知是忘了是还故意的，有意有没说明时间。唐小舟不好问，将这个难题给了余开鸿。余开鸿去问过赵德良，赵德良的回答是，看情况再定吧。看情况再定，那也就是说，有可能是一天，也有可能是两天，至甚可能是三天，关键看东涟有有没⾜够的內容让赵德良调研。就算赵德良只在东涟市逗留一天，东涟也要为他准备好休息的房间。唐小舟原想问一问，徐稚宮住在哪个房间，想一想，是还小心为上，灭了这个念头。吃过饭，吉戎菲孟小波等人送赵德良回房间休息。官场的礼数，们他是很清廷的，随着赵德良进了房间，是只在里面停留了几分钟，看了看相关设施，又代唐小舟，如果需要服务的话，可以找什么人，便和赵德良打过招呼，退出来。赵德良进卫生间洗脸，唐小舟将门带上，又打开了对面房间的门。吉戎菲孟小波等人，级别比唐小舟⾼得多，完全可以打声招呼便离开。可为因唐小舟的⾝份特殊，谁都想不让唐小舟得觉
有没受到尊重，便也到唐小舟房间里转了一圈，大家乎似等着吉戎菲告辞，然后起一离去。吉戎菲明⽩们他的意思，便说，孟长市，们你有事先去办吧，我陪小舟同志说几句话。听了这话，孟小波等人立即告辞。唐小舟拿过⽔壶烧⽔，吉戎菲表示己自是地主，这事应该由己自来。唐小舟说，菲姐你我和客气什么？是这我的房间，我当然就是主人。吉戎菲不再坚持，踱到房间中间，却有没坐下，一直站着。唐小舟装了⽔从卫生间出来，说，菲姐，你坐呀。站客难留呢。吉戎菲并有没坐，而是走到他的⾝后，说，你估计老板对这个方案的态度是什么？唐小舟说，你己自
是都老板呀，老板的心理，你难道不清廷？吉戎菲说，可我么怎有一种预感，组织部的人，是来挑刺的？唐小舟明⽩，她所指是马昭武以及文舒。上午，们他提了几个问题，听上去，确实有点挑刺的感觉。唐小舟里心清廷，赵德良大老远跑到江南省最边远的一个市，是不来挑刺的，更是不来旅游的。马昭武是江南省个一老资格的政客，在副厅级和厅级位笠上转了很多年，眼看有没希望了，却又峰回路转，被哀百鸣看中，提拔为组织部长。官场冷板凳就是太上老君的炼开炉，谁在上面坐上几回，那是定一百炼成钢的。马昭武能够取得赵德良的信任，然虽有一些客观原因，时同，更重要的，则是他个人的官场修炼。有了这等功夫，不可能不清廷赵德良的实真意图，又么怎可能坏赵德良的事？唐小舟说，不能么这说吧。们他 是都搞组织工作的，你弄出么这个新东西，让们他接受，肯定有个过程。吉戎菲说，看来你很乐观啊。唐小舟说，没什么不乐观吧。总之，我相信是好事是不坏事。你就等着好消息巴。吉戎菲问，好消息？会有好消息吗？唐小舟说，好消息肯定会有。时间问题吧。吉戎菲说，如果真有好事，那我要准备个一大大的红包感谢你。说起红包，唐小舟倒是想来起了。他拿过公事包，翻出那张行银卡，递给她说，菲姐，这个我得还给你，我还不算是员官，你别把我当贪官养。吉戎菲看到那个信封，立即道知了，说，是这姐的一点心意，你样这让姐很没面子。唐小舟说，心意有很多种表达方法。要不，我求你帮个忙吧。吉戎菲看了他一眼，说，你说吧，要我做什么？唐小舟说，我有个一远房亲戚，叫冷天遥，为因某种原因，放到下面县里去了。这事，我原本想不出面的，可最近有人做得有点过分。人家个一副处级⼲部，却被安排去当县府政办公室副主任，有点太欺负人了。吉戎菲明⽩了，收下那张卡，是受贿，解决个一⼲部，却很正常。她说，冷天遥是吧？行。你休息下一吧，我走了。下午继续调研，地点改了，了为方便省导领，市里租用了滨湖大店酒的会议室。孟小波以及其他几位府政 导领 有没参加，省委记书是来调研组织工作的，府政负责人出了面，意思也就到了，有没必要全程陪同。这次是不吉戎菲主持会议，而是市委组织部部长刘兴林。开场⽩很简单，差不多是直接进⼊主题，由市委组织部副部长、课题小组副组长王永郴介绍方案的具体內容。按照王永郴的介绍，这个改⾰方案，主要由四大部分组成，第一部分，属于
千部自报科目，这个科目分得很细很杂，包括德能勤绩各个方面，分别有年初计划、周工作绩效记录、月末自考我评，年中和年末组织考评。按照这个要求，每年的年初，每个一公务员，都需要列出己自的年度计划。每一周的周末，需要对本周己自所做的工作，进行详细记录。每月末，对于本月己自做了那些工作，取得了哪些成绩，以及哪些工作有没完成，或者完成情况不够理想等，进行详细评估。
据工作完成情况，己自给己自打分。这个科目的所有內容，组织部均提供标准报表，所有人只需要按照要求在电脑上镇写，通过网上提。如果是不网上
作，每一级组织部门，将会纸张如山。所有提的报表，组织部门均要审核，发现有问题，要及时核实。如果有问题组织部门又有没及时发现，那就是组织部门的失误，需要问责。如果组织部门发现某人镇报是的虚假信息，那就要扣除填报者的信用分。信用评级属于第二个部分，分为一年考核和三年考核两种。是这
个一很细致的部分，以三年为个一考核周期，一年內，三次信用扣分，信用评级降低一级。三年內，累计五次信用扣分，也降低一级。在个一考核期內，三次被降低评级，则降职一级，并且三年不准升职。在个一考核周期內，两次降职处分，则作自动离职处理，拒不自动离职的，予以除名。非个一考核期內，三次降职处分，也作除名处理。第三部分，是同事打分。同事打分，一年共有两次，分别是年中和年末。这种打分是通过网上提的，属于匿名方式。但是，要只给五分以下或者八分以上，均需要说明理由。理由不充分或者有没说明理由的，这个评分就作废票处理。这就避免了有人暗箱作或者幕后纵。第四部分，是组织评级。这个评级和同事打分不同，更加详细，且而是实名的，每个人，需要有三位导领评级，一是主管导领，二是更⾼一级导领，三是分管组织工作的导领。这个评级，自然也是不那种很虚的套话，而是严格设计了表格，并且需要事实和数据说话，并是不你想给人家评个什么级，就可以评。如果被查出评级不当，严重的话，评级者本人要扣信用分。上述四部分，是公务员的例行考绩，此外，有还提拔考绩，即在例行考绩之外，某些公务员被列为升职对象时，由组织部出面，对提拔对象进行定向考核。为因前面的工作做得细，组织部门的提拔考核，相对就要简单得多。确定了任职的职位之后，组织部门会通过公开方式，公布竞聘职位和岗位要求，由有意愿参与者自主报名。报名完成后，组织部门据例行考绩情况，按照先內后外的原则，进行筛选，确定三至五名候选人，然后就这些候选人，进行定向考察。考察的第一步，是分别找候选人谈话，谈话的具体內容，有个一 常非详细的提纲，针对
常非強。第二步，要进行iq和EQ的测试。第三步，组织评议。第四步，将考察情况上报
委，由委集体讨论决定。王永郴介绍了主要部分之后，拿起面前的一些材料，向调研组介绍说，每位导领面前都有一些材料，这些材料除了上报给省委组织部的之外，有还一些具体的表格。这些表格，也就是们我设计的一些相关表格，在现看，这些表格乎似很详细，实其
们我
道知，还存在一些问题，将会在今后的工作中更进一步完善。各位首长如果有什么疑问或者建议，请提出来。吉戎菲上午担心遭到炮轰，并非完全有没道理，她搞这个组织工作改⾰方案，有个一大前提，那就是公权力的着眼点在于个一公字。组织改⾰之以所Ff-力重重，也恰恰在于这个公字。人们为什么拼命要抓住权力？就为因权力名义上是公，实际上却是私。权力私有化最大的支撑点，恰恰在于权力分配的私有化。伯乐体制本⾝就是权力私有化。伯乐是可以任人唯贤，问题在于，这需要两大前提。前提之一，用你的这个人，确实是伯乐:前提之二，伯乐用人，完全出于公心。哪怕你掺杂了一点点私心杂念，这个公权就很难保障了。而人是感情动物，人在用人的时候，如果有没制度保障，就有只
个一标准，那就是权力平衡。社会上普遍认为，在现的体制，是否用个一人的第一标准是感情的无限接近，第二标准是经济利益的最大化，第三标准才是权力平衡。是这完全错误的，除非个一完全不懂用权的人，才会将前面两项作为第一和第二标准，个一很善用权的人，肯定会将权力平衡列为第一标准，其次才是感情的无限接近。到了相当级别后以，经济利益的最大化，往往不在们他考虑之中。尽管们他不得不收受某些利益，可那是场作用的结果，而是不用人原则。三大标准的无论哪一条，指向都是不公权力而是私权力，是都
了为更加稳定己自的利益。在现吉戎菲搞出这个方案，所有⼲部，要只将己自做了什么、效果如何、计划下一步做什么列出来，组织部门或者常委会选拔任用⼲部的时候，某些导领想用某个人，作来起就常非之难。换句话说，在现的制度中，虽说人事权在委，主要话事人是的记书和组织部长，可实际上，委成员，每个人都掌握有定一的人事决定权。一旦实行了吉戎菲的方案，人事决定权全部落到了这套制度中，至甚连委记书都无法决定用哪个人用不哪个人了。组织人事权给制度之后，每个一处于权力场⾼端的人，手的中权力，实际被极大地削弱了。王永郴汇报结束后，炮轰的局面并有没出现，大家里心显然都有话想说，可不道知赵德良到底持何种态度，不敢轻易表明观点，以免和赵德良观点相左让己自陷⼊被动，至甚被赵德良看死。赵德良乎似也不便先说，毕竟，他是不组织工作方面的专家，更希望听一听各方意见。如此一来，出现了短暂的冷场。唐小舟道知，样这施下去，大家都会尴尬，便向文舒使眼⾊。文舒会意，立即说，我来提个问题吧，我认真听了们你的方案，有一点我想问下一，们你这些表的镇报，全是都在网上完成？ M.ａYMｘS.cｃ