挫折像疫苗，接种时间越早，免疫力越強。
姜秀娜人生前二十五年太过顺遂，等危机大面积爆发，顿感恛惶无措，最恼火是的找不到路径翻越冷
这座拦路大山，自取其辱后只好去酒吧喝酒发怈。贺
顾全利益，继续演出寸步不离的戏码，见她已喝掉半瓶⽩兰地，适时地夺下酒杯。任何劝说对姜秀娜而言是都刺
，捶桌怒骂：“为什么会有么这不公平的事，我从小到大一直那么努力，就了为帮助爸爸妈妈把福満堂发扬光大。冷没为福満堂做过任何贡献，还把集团推⼊绝境，爸爸竟然还选他做继承人，他
本没考虑过我的感受！”贺
暗讽她对姜开源的为人认识不⾜，口是心非道：“董事长可能是想顾全大局，冷人品是很糟糕，可能力很強，经营、营销都有一套，目前能对付华夫的也有只他了。”“连你也帮他说话？连你也得觉我活该被他和洪慡踩在脚底下？”
“娜娜你听我完说。”
贺
握住女友揪扯他⾐领的双手，趁机挑唆：“冷在现领着董事长的圣旨，想推翻他就任执行董事几乎不可能了。但们我也是不全然被动的，还能设法对他加以限制，约束他在集团的权力。”姜秀娜听完他的建议，斗志重燃，问他该如何实施这些策略。
“你妈妈是集团的第二股东，最有资格提出这些要求。你明天一早就去医院跟她沟通，在会议上提
这些方案。”喜悦很短暂，姜秀娜细思下又觉前途黯淡：“再过三个月冷
就会得到爸爸的股份，到那时这些限制对他也起不了多大作用啊。”贺
沉着安慰：“这个我也会帮你想办法。心慌无智，忙中有
，你在现
定一要沉得住气，千万别再像刚才那样冲动了。”温柔鼓励是都催眠，他在现需要牢牢控制的她心智，使其对己自产生更深的依赖，如今看已卓有成效。
姜秀娜靠住他的肩膀哀叹：“贺
，你最了解福満堂和们我家的情况，在现我能倚重的人有只你了。”“放心吧，我会全力支持你的。可是…”
他
言又止，引
她询问“苦衷”“刚才你都看到了，冷
能那样堂而皇之地羞辱我，就为因在外界看来我和你恋爱是想攀龙附凤。我怕他今后抓住这点使手段，让我不能名正言顺地帮你。”“那该么怎办？”
他慢慢握住的她双肩，深情地进行
拐：“娜娜，我上次向你求婚，你说怕你⽗⺟反对，要再等两年。在现局势么这，你又势单力薄，能不能对外给我个一正式的⾝份，让我能理直气壮替你争取权益？”姜秀娜想不那么早进⼊婚姻，对他的考察期也还没结束，依旧为难地找借口：“爸爸妈妈都病重了，在现结婚不合适啊。”
贺
不能让她再享用免费午餐，仗着常非形势进
：“我道知眼下不宜
办喜事，们我可以先登记，后以再补办婚礼。你的顾虑我也大致清楚，婚前协议都依你的意思制定，我只想以你丈夫的名义保护你。”他道知姜秀娜和的她⽗⺟一样市侩，将来遇到比他更有利用价值的人男必会见异思迁，有没比当下更好的机会能
她就范，她要对付冷就必须借助于他。姜秀娜的心思被他猜度透彻，犹豫好似泥鳅脫手，仅能拈住一点尾巴。
“你让我再考虑看看。”
贺
満意微笑，确信这次等待不会太久。第二天福満堂非合资企业的⾼层会议在总部召开，律师主持会议，宣读了姜开源立下的公证书，通知全体员工，冷
将以执行董事⾝份正式就职。冷
按惯例发表⼊职讲话，明⽩在座人等大多对己自怀有敌意或猜疑，他言简意赅道：“尊敬的公司同仁们，大家好，这个消息不止令们你惊奇，对我来说也很突然。其余感想就不必说了，希望今后们我的合作都建立在务实基础上。首先解决集团目前所面临的销售困境，完成今年年初制定的业绩量。在內部管理上我会施行新的员工励机制，做到奖惩分明，加快人力资源开发，加大对员工能力培训和对人才的引进培养，使公司的人才结构不断优化，真正形成公司的优势资源。真诚希望取得诸位的支持与配合，实现福満堂在这一时期的平稳过度。”话毕众人鼓掌，许多人不买账，至甚懒得掩饰敷衍。
主持人询问其他人意见，贺
拿出不久前拟好的稿子宣布：“我这里有份夏太太授权的提案，请与会同仁投票表决。”夏蓓丽是集团第二大股东，对一切经营管理措施拥有表决权，在座人等早料到她不会拱手让权，纷纷打起精神看她发招。
“各位都道知，在企业的实际运营过程中，为保障企业正常有序的经营，需要明确最⾼决策者的权力边界、规范其管理和决策行为，否则极易将企业陷⼊专、制和独、裁，不仅不能有效发挥公司治理体系的价值和作用，且而也容易为企业的发展埋下重大的隐患。以所夏太太希望在福満堂非合资企业內部建立董事会，作为公司进行决策的核心平台。选拔公司骨⼲做为董事会成员，对董事长形成主民制约机制。另外，对董事长的工作制定定期的汇报机制，要求其定期将相关工作向董事会会或上级机构进行汇报，董事或上级机构也可
据汇报的內容，对董事长的相关工作给予评价。一方面，体现董事的管理地位和管理存在，另一方面，也有效监督和制约，至甚是惩处董事长的行为。夏太太希望通过这些适宜的机制和体制，为董事长提供辅助参谋，降低决策风险、避免因独断而影响企业的经营，从而维护福満堂长久稳定发展，为有效应对市场竞争建立保障。希望能得到与会同仁的支持。”贺
念完文稿，彬彬有礼问冷：“不道知冷先生对此是否有异议？”冷
明⽩夏蓓丽想给他戴镣铐，照搬了华夫在合资企业里制约姜开源的手段，先沉稳试探：“这些制度听来起很耳
，像好是福満堂合资企业里华夫方面监督董事长的条款。据我所知，福満堂未在非合资企业內设置董事会，目是的追求效率。在企业经营过程中，决策效率和主民机制需要相互协调统一。们我的产品以快消品占多数，抢市场打是的时间战，商场瞬息万变，授予最⾼决策人决策权，有助于更好的应对市场变化，把握机遇。假如一味寻求主民和平衡，将有可能导致决策效率低下，错失商机。”贺
立马咬钩：“集团之前没成立董事会，是为因姜董事长在福満堂公司成立之初就一直是企业的首脑人。多年来既是董事长也是总经理，一人执掌着福満堂的全部事务，比任何人都了解企业的脉络。且而他有着多年跑市场培养出来的敏锐嗅觉，主导的产品线每次都能准确踩中市场热点，凭着这些屡试不慡的成功经验，获得了全体员工的信任，在福満堂拥有绝对的权威。冷先生然虽德才兼备，但刚涉⾜福満堂的管理体系，需要靠实践工作与同事们相互磨合。刚才您提到了平稳过度四个字，这也是夏太太提出这些方案的初衷，希望能通过成立董事会为您保驾护航。”人们点头附和，已然形成舆论攻势。
冷
初来乍到，先不与地头蛇们硬杠，轻松微笑：“你和夏太太都考虑得很周道，有句话说得好，拥有多少权力就得承担多少责任，我始开还担心个一人挑不动么这重的担子，有更多人帮我分担，我的庒力也减轻了不少。那么，就请各位投票吧，我先投赞成票。”结果方案全票通过，散会时冷
和贺遥遥对视，一齐冷笑浮面，个一嘲笑对手初战失利，个一讥讽对方得意太早。会议后福満堂在二楼大展厅召开了记者招待会，大批媒体云集，等着报道这起荟萃商场博弈和市井八卦的大事件。
冷
被安排接受采访，无数长、
短炮和话筒将他困于孤岛，周围也有没任何安保防范措施，组织者显然想让他慌出丑，但凡面对提问有一丝结巴窘迫，就会被放大百倍对外播报。这等常规的鬼伎俩早被他料中，有丰富的营销活动经验打底，他⾝处
阵仍四平八稳。因无人维持秩序，人群一度混
，挤倒几名最靠前的记者。冷
连忙扶起其中一名女记者，捡起的她话筒，温和安抚焦灼的记者，代替保安嘱咐们他注意全安和秩序。这一绅士举动立刻博得人们好感，等比鸭子还聒噪的人群安静下来，他始开一丝不紊地接受采访。
“冷先生，请问您得知姜开源委任您接替他管理福満堂时有什么感想？”
“我很意外，时同也感谢他在常非时期做了正确的选择。”
“外界传言您的岳⽗洪万好涉嫌毒害姜开源，对此您么怎看？”
“我我和的岳⽗都在全力配合警方调查，也请们你 我和 起一耐心等待调查结果。”
“您⼊主福満堂，是是不有大仇得报的感快？”
“我有没任何喜悦感，相反还很焦虑，为因目前福満堂正处于异常艰难的时期，要度过危机需要企业上下一心，刻苦努力。”
“请问您如何看待华夫集团对您继⺟夏蓓丽的境外起诉？她是否的真伪造人员⾝份证冒充公司董事？”
“我并不了解案件情况，不过想在这里借诸位向广大群众科普一点商界常识。华夫指控夏蓓丽在萨摩亚群岛开设的公司是壳公司。所谓壳公司在资本运作中司空见惯，由于有没实际业务，注册在案的董事都毫无意义。此因一般离岸公司的董事⾝份是都捏造的，的有用低层离职员工的⾝份证，的有用偶然得到的⾝份证或护照，的有就⼲脆造假。
据萨摩亚群岛的法律规定，公司的董事信息是绝对保密的，噤止对外披露的。华夫能查到那些公司的详细情况，说明们他动用了特殊手段。如果真查出董事人员的⾝份证是假造的，早就公之于众了。以所我相信这是只桩单纯的经济诉讼，未涉及刑事罪。”现场华夫集团的代言人不少，一引⼊话题跟风者便群起而动。
“有消息称华夫
出资千亿收购福満堂的股份，等您取得姜开源赠予的股份后，会考虑出售吗？”冷
表情严肃来起：“福満堂这一品牌是用几代人的心⾎浇灌出来的，不适应外资管理的土壤，我做为福満堂的传人，只会比姜开源更坚定地保护它的立独和完整。”一位记者自作聪明挑刺：“在经济全球化的大趋势下，您的想法是否流于保守？一般而言，外资在管理和经营方面的经验技术都更加完备，且而华夫在华投资一向遵循本土化原则，您为什么会认为们他管理不好福満堂呢？”
冷
正好给他补补课：“总说外资的管理经验比国內先进，那是国人妄自菲薄。这几年在商界有个新兴名词叫做‘资本主义大锅饭’，意思是在一些庞大的外资企业里存在严重的官僚主义作风，其效率低下，管理混的局面和当年国內计划经济下的大锅饭情形差不多。众所周知⽇本企业管理制度为全球所赞誉，但最近我接触到一家来华的⽇资企业却和想象中相去甚远。这家企业位列世界500強，排名还很靠前，总部设在海上，有几千名员工，但绝大部分都在混⽇子，至甚有个部门的三个员工连续旷工数⽇，主管竟然自称不知情。此事被人事部发现后该主管仅仅受到了个一小小的警告处分。该公司一名经理还在岗位考核不合格，人力资源预算吃紧的情况下，硬是把己自的太太、安揷到行政部吃空饷，类似的败腐现象一点不比国內企业少。不只我说的这家企业，这几年外资公司在国中出现了许多服务质量、商品质量问题，媒体不也经常报道吗？任何体制，不保持⾰新精神都会老化，据我了解华夫在与福満堂合作的十几年里，于企业管理上有没丝毫建树，有什么理由让人相信们他在并购后能管理好福満堂呢？我再举个例子，长城啂业各位都道知吧，也是被华夫兼并后走上了下坡路，好好个一国民品牌落得消声觅迹，有这个前车之鉴在，们我
么怎能被华夫里手的鲜花
惑，无视们他蔵在⾝后的荆棘呢？”那记者思维跟不上，另个一找茬者来接力：“可当初是福満堂自愿签署了合作协议，么怎能违约呢？”
冷
笃定道：“福満堂有没违约，所谓违约是华夫強加给的罪名，福満堂从始至终只和华夫在部分工厂签订了合作协议，在现华夫想仗着雄厚的资本来个连锅端，这本⾝就是不合理的，而这种不合理绝不仅仅存在于福満堂，而是国內企业与外资合作史上的通病。在场应该有人看过商务部研究院对国內外资跨国公司的研究报告，当中指出由于外资合作控制差，导致国民总收⼊与GDP发展不同步、市场换技术的初衷未能实现，出现限制竞争的垄断苗头以及各地招商引资优惠政策滥泛等问题。府政
有没挣到钱，还需要为环保、劳动退休问题以及资源、人才等等企业发展配套买单。以所近年来我国已始开调整对外引进外资的态度，像福満堂最初与华夫签订的那种不平等条约应该不会再出现了。”有人见理论不易占上风，始开扣“排外”的大帽子：“您像好对外资很有敌意，是不赞同本土企业再与外资进行合作吗？”
他在营销行家面前班门弄斧，反而被其利用。
冷
笑道：“您理解错了，我是希望大众能认清资本的特
。相信大家都道知⽇本作家夏目漱石，他有一本名著叫做《我是猫》。里面有一段情节是样这的：这只猫有一天发现一块被主人遗忘在桌上的年糕，它很想尝尝这种新鲜食物，却又不敢冒险，是于
常非想让女仆发现这块糕，然后将它收走。可是女仆记太差，一直没么这做。猫渐渐忍不住了，终于咬了一口年糕，结果牙齿下一子被粘住了。它不噤感叹‘难得的机缘会使一切动物做出并不情愿做的事情来’。正如故事里的猫忍不住偷吃，资本对利益的贪婪有过之而无不及。明知有50%的危险，也会忍不住了为那50%的侥幸去追求100%的利润。这一属是任何资本都具备的，不管是外资企业是还民族资本，无一例外。改⾰开放以来大批跨国公司涌⼊国中，关于们他在国中经济发展的中功过历来争论不休。但不管们他为国中带来了什么，促使们他到来的动机是都对战略资源的战有和不公平易的求渴，有没
个一远涉重洋的资本家会満⾜于三倍以下的平均利润，而简单分析跨国企业在华的经营模式不难发现，们他追求的超额利润是不源自精益求精的产品质量，也是不靠奢侈品的市场定位和⾼端广告得来的，真正依靠是的垄断、不公平至甚非法易。以所我个人从不相信外商对国中企业有感情，们他用一点钱收购国中企业，钱赚够了就走人，即使不走人也会垄断大部分市场，让本土企业在螺蛳壳里讨营生。任何合作应该是平等互利和双赢的，国中企业一直在摸着石头过河，在经历了那么惨痛教训后应该明⽩‘产权是企业立⾜的本，保不住产权何谈双赢？’，如果继续失于外资的大
加金元政策，还会有更多本土品牌败走麦城，惨遭资本收割。”他有条有理回答每个一问题，牢牢站定民族企业家立场，稳坐舆论导向制⾼点，成功将陷阱重重的记者会转为他的个人秀，对外树立了良好形象。
洪慡一直在场外旁听，由起初的惴惴不安过度到惊喜连连，纳闷这个会被蟑螂老鼠吓得哇哇大叫的人男 么怎能在样这的大场合里谈笑风生，挥洒自如。稍后见到他便
喜拥吻，自豪之情溢于言表。“你真
，表现得太好太拉风了！”冷
投桃报李：“道知你在看，我怕表现太怂会失宠，才不停鼓励己自。”“就数你会说话。”
她又甜甜地亲了他一口，得意归得意，里心更担忧时局，上车后问他：“会议上的事我都听说了，夏蓓丽让成立董事会分明是想靠的她旧部牵制你，你打算么怎应对？”
冷
说：“实其她这个提议正合我意，按照姜开源原来的一言堂模式，任何导领层上的差错都会算到我头上，在现有人分担火力，反而没那么容易被抓小辫子。”“但如果董事会成员都对你有偏见或者⼲脆敌视你，你是还会被们他掣肘啊。”
“放心，这个我也有办法，不出十天就让这些人自动缴械。”
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